三成受訪打工仔指毋須OT最重要 越年輕越重視工作及生活平衡

撰文:王潔恩
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找尋工作時,薪酬一向是「打工仔」最看重的因素之一。不過,根據jobsDB的最新研究發現,維持「工作與生活平衡」亦是「打工仔」決定新職位的重要考慮因素,僅次排名第一的「薪金和報酬」,而且越年輕越重視工作及生活平衡;另外,有三成受訪者認為毋須超時工作最為重要。
jobsDB香港區行政總裁仇崑石指出,結果顯示「打工仔」對工作安排能夠配合自己的生活節奏有強烈訴求,呼籲僱主應多考慮僱員感受,工時長不等於可提升他們的工作表現及生產力。

jobsDB調查發現,有三成人認為毋須超時工作最為重要。(VCG)

教育及培訓界最渴求 工作與生活平衡

jobsDB早前為20個行業,近6,000名本地求職或準備求職人士進行研究。結果發現,有13.1%的受訪者指能維持「工作與生活平衡」是他們決定新職位的重要因素,僅次於20.1%的「薪金和報酬」;第三位才是「事業發展機會」,佔10.3%。

jobsDB香港區行政總裁仇崑石指出,在眾多行業中,最渴求「工作與生活平衡」的行業是教育及培訓界,第二位則為會計、核數或稅務界。他又指,從近兩年的其他研究所見,僱員對「工作與生活平衡」越趨重視。

jobsDB香港區行政總裁仇崑石指出,對打工仔而言,薪金雖然重要,但工作與生活平衡更加重要。(王潔恩攝)

年輕一代更重視工作與生活平衡 不超時工作不等於「懶惰」

同時,據研究所得,Z世代(18至23歲)較其他世代更重視「工作與生活平衡」,當中有13.6%人以此作應聘的重要考慮,而嬰兒潮世代(55至64歲)要求則最低,僅10.7%會講求這條件。結果又指,Z世代較接受,非全職聘用或成為自由工作者,只有27.1%人要求長工,遠低於整體受訪者42.5%。

仇崑石認為,僱主應多了解年輕人心態,認為員工不超時工作不等於「懶惰」,相反應致力為員工締造「工作與生活平衡」,並為加班工作提供補償。
 

三成人認為毋須OT最重要

研究發現,有六成本地「打工仔」認為跟隨公眾假期及五天工作周是最必需及基本的工作條件。有近五成人認為,若要加班工作,公司應提供相應的金錢或假期補償,有三成人則認為按正常時間上班,毋須超時工作最為重要。

轉工冀加薪23%

仇崑石續指,求職者每次轉工時,都期望有23.6%的工資增幅。至於互聯網及初創、飲食與教育及培訓行業的薪金增幅要求更高,分別達26.02%至27.15%。

同時,調查結果中更有四成人認為,公司會肯定員工貢獻及互相尊重均是重要的機構文化,故僱主應適時表揚員工努力,增加公司吸引力。

不願輪班或到大灣區工作

結果又發現,本地僱員最不願輪班工作,有六成人更會因而推辭獲聘職位,亦有逾三成人因要經常出差公幹而放棄任職。研究又指,有逾一半人不會接受被派駐到包括大灣區在內的南中國地區,或南中國以外其他大陸商業城市;更有三成人不欲到海外工作。

仇崑石估計,僱員對外出工作的考慮因素眾多,如家庭、當地稅制等,故或會令僱員卻步,僱主有必要為僱員考慮及解釋清楚。