任正非:歡迎推薦外籍CEO 可先派到非洲鍛鍊

撰文:魏向宇
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華為心聲社區10月15日發布華為創辦人任正非8月20日接受美聯社採訪紀要。

任正非透露了華為高層的內部選拔機制。(AP)

美聯社記者問:國外有一些人對華為比較挑剔,說華為這個公司到底是誰控制的?誰在華為擁有決策權?我們現在看到,華為組織最上面這一層董事會、CEO都是中國人,華為有沒有考慮在董事會引入外籍員工,或者任命一個外籍員工擔任公司的CEO,從而進一步贏得外國的信任。如果不在您的考慮範圍內,為什麼不考慮?

任正非表示,首先,外籍員工必須要具備這個能力;第二,外籍員工必須在華為公司工作25年,從基層一層層升上來,才能了解整個公司的結構。有些西方公司CEO像「走馬燈」一樣換,換幾次,這個公司就沒有了。因為這個CEO不了解基層實際情況,以為喝喝紅酒、談談哲學就能領導公司。

任正非稱,「我們有些國家代表和產品線主管已經是外籍員工,大量高級專家和Fellow是外籍員工。當然也歡迎你們給我們推薦CEO、董事長人選,可以先派遣到非洲去,到科摩羅島上去一人一廚一狗地鍛鍊,再到有些地方進行技術鍛鍊,完全知曉華為業務,將來也有可能上來。」

任正非表示,「為什麼現在很多西方公司搞不好?因為西方公司董事會是到處選人,選的這個人很厲害,來了到處拿槓桿撬一撬,把產品放大了很多,賣不出去就降低價格,可能就把公司賣死了。所以,我們強調領袖在內部選拔,包括3萬外籍員工,也在選拔之列。」

記者接着問:如果華為要去任命一個董事會成員或者CEO層級的外籍,會導致中國共產黨給華為帶來麻煩嗎?從政治角度來看,會改變華為的性質嗎?您認為任命外籍高管對華為來說是一個阻礙嗎?

任正非稱,「絕對不會。我們在海外設立的一些本地董事會,大部分成員都是當地知名人士。」