「當當網」男總監變性後遭解僱提仲裁 法院判勝訴籲包容心態共事

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內地知名網購平台「當當網」早前以曠工為由解僱變性員工高某。據內地傳媒報道,高某事後提起仲裁,最終獲裁決勝訴,要自解僱當月起繼續履行勞動合同。

裁決更特別提到,高某有權以女性的身份如廁,其同事應當接受高某的新性別,並以包容的心態共事。

案情指,高某在2015年4月13日起入職當當網,擔任技術部產品總監,至被解僱時月薪為51259元(人民幣.下同)。2018年4月16日,高某經上海市精神衛生中心診斷為「易性症」(性別認同障礙),需要進行男轉女性別重置及手術。高某在同年6月27日向主管領導申請病假,並到第二軍醫大學附屬長征醫院接受手術。

高某被診斷為「易性症」(性別認同障礙)。(視覺中國)

高某在同年7月19日出院,醫生建議病假一個月。高某通知主管,申請在家辦公一個月,並獲對方回覆稱「你好好休養,覺得能恢復工作時通知我」、「如果你病假要很多修養時間,我建議你就再休一個月病假」。未料就在同年9月,當當網稱高某曠工,解除與高某的勞動合同。

高某事後申請仲裁,法院在一審時認為當當網解僱高某,無論實際上還是程序上均有瑕疵,裁決高某勝訴,雙方須於2018年9月6日起繼續履行勞動合同,並要支付相關工資約12.8萬元。當當不服上訴,提出的理由是高某的工作是不可替代及唯一。此外,當當網又稱高某離開崗位時間較長、身體原因再不能適應工作強度、其他員工稱無法與高某一起工作等。由於當當網在發送予高某的信函中,有提及「精神病人發作,其他員工的恐懼、不安和倫理尷尬,如廁問題」等內容,高某再據此投訴受到就業歧視。

法院在二審中維持高某勝訴的裁決,認為高某並不存在曠工行為,其病假期間前往上海及泰國,是屬於遵從醫囑以恢復身體健康為目的而安排的行為。法院又稱,高某有權以女性的身份進行如廁,其他同事也應當接受高某某的新性別,以包容的心態共事。法院更稱,當當網應當盡可能根據高某的能力和體能,為其安排相近崗位,不得濫用「薪隨崗變」的原則極大幅度降低其薪酬待遇。

法院又稱,高某有權以女性的身份進行如廁。(視覺中國)

法院最後呼籲並稱相信當當網及其員工,能夠發揚「開放、平等、協作、快速、分享」的互聯網精神,以更加開放、寬容的心態面對高某,在高某能夠勝任新崗位的前提下,構建及發展和諧穩定的勞動關係。

網民熱議:

女廁所都是單間的,有啥尷尬的,平常心看待。

支持維護自己權益。

我們的社會應該寬容一點。

甚麼年代了,變性別而已,靠勞動吃飯又不靠身體,過分!

只要他做了變性手術完全變性,那我可以把她當成女的。

既然能放棄性別,為何不換個環境?你這樣的人讓熟悉的員工怎麼和你相處?

那其他人就沒有不包容的權利?總拿西方那一套價值觀來忽悠。

(綜合報道)



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