【施政報告】十年來首檢討紀律部隊職系架構 冀薪酬待遇挽留人才

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行政長官林鄭月娥今日(10日)宣讀任內第二份施政報告,而同日公佈的施政綱領就提到,會檢討所有紀律部隊職系架構。政府消息人士指,檢討會涉及警務處、消防處、入境處、懲教署、海關、飛行服務隊及廉政公署7個紀律部隊,約6萬名公職人員的職系架構調整,檢討方向涉及多個層面,包括有關紀律部隊人員的工作性質和工作量;公眾對有關紀律部隊的期望轉變;政府財政及經濟狀況;也會考慮各紀律部隊職系的招聘人才挽留狀況。

行政長官林鄭月娥今日(10日)宣讀任內第二份施政報告,提到會檢討所有紀律部隊職系架構,以確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇,能夠吸引及挽留人才。(資料圖片/梁鵬威攝)

施政綱領指出,今次檢討紀律部隊職系架構,是要確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇,能夠有效吸引和挽留人才。

政府消息人士就指,今次檢討的理念是確保紀律部隊的職系架構及薪酬有吸引力。政府消息解釋,公務員薪酬調整的機制包括「每年薪酬趨勢調查」、「入職薪酬調查」及「薪酬水平調查」,而由於私人機構中,沒有與紀律部隊相類似的職系可作比較,公務員薪酬調整機制中的「入職薪酬調查」及「薪酬水平調查」,並未涵蓋紀律部隊,因應以上情況,政府認為是時候就紀律部隊職系架構進行檢討。

政府消息表示,檢討工作會由「紀常會」及「首常會」兩個諮詢組織負責,後者會專責檢討紀律部隊首長的薪俸及服務條件,而檢討工作會於短期內展開,預計2020年中完成。

政府消息指,檢討的建議可能導致有關紀律部隊薪酬改變,屆時會循正常程序撥出財政預算處理。



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