高級公務員協會主席：高官應有突破思維 同意特別職位對外招聘
撰文：羅家晴
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新一份《施政報告》提出，按「能者居之」原則，檢視公務員高層職位的選拔機制。高級公務員協會主席李方沖今早（12日）在港台節目表示，《施政報告》提出的方向合理，認為政府高層官員應有突破思維，以及更大的應變能力和擔當。
李方沖指，由於公務員高層職位的人數不多，相信在檢視選拔和聘任機制相對容易，但他強調若要拓展至中高層職位，需更詳盡研究。他認為，中高層的職位的分工現已精細，升遷亦不是論資排輩，而是按表現選拔。
李方沖認為，中高層的職位的分工現已精細，升遷亦不是論資排輩，而是按表現選拔。 (資料圖片)
被問到開放招聘高層公務員，會否影響公務員士氣？李方沖認為，要視乎崗位的獨特性，他同意部分特別職位，公務員本身沒專長的可開放招聘，如體育專員等；至於一般的部門首長，則不同意外面聘請的人會較政府內部人士熟悉。
李方沖強調，若因為職位獨特性，對外招聘少數職位，對公務員升遷沒太大影響，但若涉及大範圍，就需與公務員團體再作商討，不過相信特首林鄭指的是高層公務員。
林鄭早前表示，香港的公務員系統仍是「會幹事」、「能幹事」的系統，但不夠「想幹事」的動力。（資對圖片/張浩維攝）
林鄭曾指政府最不足夠的是「想幹事」
林鄭早前表示，香港的公務員系統仍是「會幹事」、「能幹事」的系統，但不夠「想幹事」的動力，因此現時需要在領導階層，尋找一些最有能力、最適用、以及最有抱負的人或公務員擔任。
