【動物扮工室】轉唔轉工好? 職場女王張慧敏教:只要問一個人…

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編按:一份工做了一段時間,自然會想應該轉工還是繼續做下去,這種掙扎可能一年半載都沒有結論。「職場女王」兼獵頭公司創辦人及CEO張慧敏使認為,「何時是轉工最佳時刻?」,這個只有自己才知道。

轉工?留低?相信這是各位打工仔經常都會思考的問題。(GettyImages/視覺中國)

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轉工好?唔轉工好?諗極諗唔明?其實我認為,係咪時候走最清楚的只有你自己,去到某些臨界點,你便會有搵工的動力,若然你天天發勞騷,卻仍然不知是走好還是不走好,則可能要走的時晨真的還未到。走好?唔走好?其實你心裡一早知道!

大家先看看我的讀者的個案:

「我在大公司裡做IT十年,工作時間長,覺得難以升職。可能太長的年資反而累事,其他大公司或MNC相若的senior或team lead空缺不多,所需經驗大概5年,又未上到管理位置。現在反而fintech有offer給我做product manager, 介乎biz&IT之間。問題1. 將來想回大公司又要碌過?2. fintech在香港尚未成熟,經驗有認受性嗎?3. 由hands on IT轉型去Biz side, 是否必經階段?4. 細公司歷史少,網上甚少資料,怎知會不會中伏?5. 我還應考慮其他因素嗎?小朋友就快升小學,希望趁機會在事業上亦有轉機。」

IT男「十五十六」不知道應否轉工,希望可以得到建議。(GettyImages/視覺中國)

先改變思維心態

這位讀者的問題,我第一時間想起的,是一間歷史悠久的大銀行出了一個未來人才勢力需求的報告,6個所謂出乎意料的新職位,全部和IT有關,但諷刺的是,在直認數碼科技的人才持續短缺的情況下,銀行不斷整頓收縮IT部裁減人手。

如果這位讀者真心想改變,不單是維持目前的工作及現狀,還有顧及日後的事業發展的話,就要有勇氣面對現實,先改變思維心態,才有機會改變將來。

難以升職與他年資太長没有關係,是大公司太多山頭分工機械化。想升職,首先要問一問自己,10年來為自己的工作及崗位添加創造了幾多新價值。我不懷疑他是盡忠職守做好本分,所以可以保得住份工,但並不是一個出色的員工。如果他有信心有技能,手上就有敲門的籌碼,何須等報紙登的職位空缺招聘?直接搵對方管理層傾得,搵個相熟的獵頭幫其問路亦得,只要知道自己有什麼賣點就得。

轉變需要膽識眼界遠見,轉工必定會有風險,即使繼續留低在這間大公司繼續做,亦沒有誰可以保證做得幾耐,對不對?他問的幾條問題,其實是在說服自己,他是留戀根本不舒適但認為安穩的舒適圈,缺乏信心勇氣跳出去作新嘗試。如果拋不開大公司這個除了令自己感覺良好,完全沒有光芒的光環,明知公司細,新公司當然冇歷史,當初為什麼肯去見工?

張慧敏認為,IT男應該要先改變自己的心態,有勇氣面對現實。(資料圖片)

為留下找藉口

Fintech金融科技是大勢所趨,有機會快人一步投身學習,他又怕經驗没有認受性,哪究竟想點?打個譬如,即使參加旅行團,交了團費都不能保證一定出發。不過識得先買旅遊保險,即使天氣不似預期旅行團被迫取消,都會得到保障。講到中伏,求職者會揀錯工,僱主一樣會請錯人,中伏機會其實相向亦相等。

你對目前的工作有不滿亦沒有什麼滿足感是事實,但你根本不是真心想走,因為情況並未差到迫到你一定要走的地埗。你不停去見工,然後不停和自己打辯論,工作已經夠辛苦,照顧子女家庭苦上加苦,何必花時間精神去見一些根本不會accept的工,搞到自己心大心細兩頭唔到岸咁為難?

自己條數自己計,只是前路,並不是計數能夠計得出來的。我做決定從來快夾狠,因為從來只問心不用腦,食得鹹魚抵得渴,沒有準不準,只有想不想,還有甘心不甘心。

(以上是《動物扮工室》的內容節錄)

書名:《動物扮工室》,作者:張慧敏(Son姐)。(天窗出版)

作者:張慧敏(Son姐)

人稱Son姐,獵頭公司創辦人兼CEO,別號「職場女王」,以辛辣言詞論盡職場及怪獸家長見稱,育有一女一子。一雙慧眼,閱人無數;一張寸嘴,不平則鳴;一支辣筆,有的放矢。有問有答,言必由衷。

出版社:天窗出版

《香港01》獲出版社授權轉載,標題為《香港01》編輯所擬。

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