【職場女生】上司影響員工去留 Gucci高層:我們需要足夠開放

撰文:鍾芷珊
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不論身處任何行業,所有的「打工仔」應該都有著同樣的願望,總希望可以晉身一間薪酬和福利也達到滿意水平的公司。最近,權威性的時尚網站《Business of Fashion》就公佈了一項關於時裝界別的排行榜 —「The best company to work for in fashion 2017」。網站根據過去一年的數據,同時邀請了2600多位業內專業人士參與,以確保資料的真實性。所以,如果你也有晉身時裝界的打算,絕對值得事前參考一下。

選擇一份工作,那一樣才是你首要的考慮因素? (圖片來源﹕《Intern》)

1﹕Zara︳最佳獎勵和福利

當大家都在詬病Zara的抄襲事件,甚至是因為Fast Fashion而影響了整個時裝生態的時候,Zara卻擊敗了多個國際品牌,得到了「最佳獎勵和福利」的殊榮。我們都知道世界各地都有他們的分店,在2016年淨收入已經達到154億歐元,並且擁有2200多間實體店,絕對稱得上是時裝界的巨人。以速食的文化取勝,最關鍵的就是留住好的人才。Zara表示,「我們每星期都會有新的設計,所以要吸引並留住一支有極高效率的團隊,就需要一個有競爭力的薪酬和福利。」同時在這個與時間競賽的行業內,公司也會主動跟進廠房,以至不同部門,甚至是各員工的狀況,主動解決任何可能出現的問題。所以,想得到豐厚的獎勵回報,Zara或者會是你的首選。

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2﹕Gucci︳最優秀的領導者

除了薪酬和福利是我們的考慮因素外,所謂「人夾人」,上司的好壞也間接影響了員工的去留。由Marco Bizzarri領導的Gucci,在2016年第四季度收入增長了21%,幾乎是分析師預期的兩倍。一位品牌的員工表示﹕「他是一位很好的領導者,有非常透明和激勵性的策略和計劃,讓公司各樣的決策也溝通得非常好。」品牌首席執行長Marco Bizzarri也直言﹕「我們需要每一個過程、階段都足夠開放。」的確,具透明性的溝通絕對是讓Gucci前進的主因。

品牌員工認為Marco Bizzarri是一位很好的領導者,讓公司各樣的決策也溝通得非常好。 (圖片來源﹕instagram @thepuresgency)

3﹕Loewe︳最優秀文化與工作環境

有人為薪酬福利,當然也有人因為工作環境而愛上一份工作。無可否認,在新任創意總監Jonathan Anderson的領導下,的確為Loewe加添了不少新意,更創造了一個員工形容為「一個偉大的工作環境」。他們普遍認為今天的Loewe創造出來的一種工作文化和環境,為他們加添了不少自豪感。除了職業發展外,員工也有機會進行文化發展。旗下的Loewe基金會對藝術和文化方面投資,也意味著品牌員工可以在舞蹈、建築、攝影和工藝等不同範疇發展,創造出更多的可能性。此外,來自不同國家的團隊成員也可以參與「文化培訓」,包括參觀皮革工作室、工廠和博物館等地方,除了加深對藝術和文化方面的認識外,同時加深對品牌的認同感。有員工認為,「公司是一個非常有吸引力的工作場所,有趣的文化項目,促使員工進步。」所以在這裡工作,絕對有擴闊眼界的機會。

(資料來源﹕Business of Fashion)

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