調查指近7成企業遇招聘困難 監督及經理級最難請 呢行需求最大

撰文:林奧莉
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根據JobsDB《招聘、薪酬及福利調查報告 2023》,有近7成企業表示正面對招聘困難,其中監督、經理級的職位最難聘請。本港近年人才流失問題嚴重,有多少企業會考慮將部分人手遷移至海外?現時本港哪行業需求最大?

JobsDB於今年第三季訪問481間位於香港的企業,約68%表示正面對招聘困難,包括高員工流失率、招聘時間長等問題,報告指出三大原因,包括求職者對薪資和福利的期望提高、難以招聘適合的人才、以及有經驗的人才。

其中,最多受訪企業指監督及經理職級最難聘請,其次是中層管理人員。行政及文職人員則易聘請。

1成以香港為總部的跨國公司考慮遷移人手至海外

隨著本地人才流失,調查問及企業會否考慮將人手招聘移至海外,有11%香港為總部的跨國公司表示會考慮遷移人手,最多選擇將營運、銷售、資訊科技部門遷移,比本地、中資等企業多。

與去年比較,整體會考慮遷移人手的企業數目變化不大,但表示不肯定的企業則增加約6個百分點,由27%增至33%。

在有意將人手招聘移至海外的企業中,今年選擇新加坡的企業增加30%,其次是印度。至於中國內地將招聘移至海外的跌幅最多,達23個百分點。不過,按總公司數目比較,中國內地依然是最多企業選擇的目的地。

2023年首季各行業招聘趨勢

報告亦指出2023年第一季度的招聘趨勢,預計行政與人力資源行業的空缺最多,有23%受訪企業表示將增聘相關全職人手;另有17%行政與人力資源公司同時有最多受訪企業表示過去3個月曾解僱全職僱員工。

至於明年實際需求增加的行業,會計及客戶服務業分別有22%及17%受訪企業表示將增聘全職人手,排第二、三,過去3個月曾解僱全職僱員的企業亦少於8%。

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