【英航炒人】吳敏兒給工會及港人一句話:對手無視你,你更要自強

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英航日前即時解僱85名香港基地員工,因「行李門事件」為人認識的逆權空姐及英航香港機艙服務員工會主席吳敏兒,接受《01社區》和《隱形香港》專訪,認為英航即日通知員工關閉基地、解僱並只給予3日半時間考慮是否接受賠償,相比新加坡及南美基地提供2個月至6個月通知的做法,「是不可以接受。」

承上篇訪問,我們和這位連前特首梁振英也不怕的吳敏兒五問五答,看她如何看勞工價值、工會主席身分,以及想借英航炒人事件和香港人說的一句話。

攝影:羅君豪、余俊亮

一、你會如何形容今次英國航空即時解僱香港基地85名員工的事件?

我認為是血洗太平地。你(英航)賺到盡,這條線80年了,有同事服務近32年,你今天一句說話,將我們像垃圾掃出門口。

二、2003年沙士期間員工和英航共度時艱,今天則在盈利情況下即日解僱。你認為大公司眼中的勞工價值是什麼?

大公司眼中的勞工價值是不值分文,無須尊重。曾經有一班去倫敦希斯路的航機降落時整隻摔到地面,機上的香港同事協助疏散所有客人,最後每一個人活著走出飛機。你需要員工時,對我們的安全訓練每每要求嚴格,現在覺得我們沒用就完全不尊重?

行李門空勤人員總工會一方勝訴,吳敏兒的眼淚被攝入鏡頭。(羅君豪攝)

三、作為工會主席,想跟同事說的一句話?

我想跟大家說,我們沒有做錯事。大家就是一向出名硬淨,僱主才會和我們鬥快,快刀斬亂麻,清理我們。但情況越差,我們更要堅實地反抗。這一點,我覺得我們成員能夠做到。

昨日被炒的英航香港基地員工開記者招待會,有同工在會上默默淚流。(余俊亮攝)

四、有人說英航合法解僱,冇得傾。你覺得?

但做法並不合情合理。合法大哂?乜都得?這麼大間公司,說出口都是仁義道德,但做事有沒有道德?爭論合法與否,不足以處理這件事。

所謂合法是最刻薄、剝削的。法例不會寫明:請你對員工好。僱主應要比法例基本要求更好,並應和工會有伙伴同行的關係,才是謹慎對待勞資關係的態度。這是你做生意的心態和手法,有些公司做得好,員工會忠心和自發協助營運。這件事你看到英航是合法就算數。

如你經常打算等員工嘈才行動,那你豈不永遠見報,不停要打官司?你做生意喜歡每天準備好和員工「紮馬」打官司?很變態。

吳敏兒說,好的僱主應該比基本勞工法例做得更多。當你善待員工,員工亦會忠心、自發幫助營運。(余俊亮攝)

五、借今次事件跟港人說的一句話?

暫時,我見到香港人支持我們,替我們不值。希望記住這一刻,大家都是生活在香港的人,希望大家坐過英航與否,記得我們在英航的日子,認可我們對這條航線曾付出貢獻。香港人精神除了「獅子山下」,還有「遇強越強」。我常教其他工會理事一個基本精神:你的對手無視你,你更要自強不息。



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