【2016職場趨勢】工作豈只為錢　平衡生活愈見重要

農曆年過後，升職加薪及發放雙糧花紅等安排基本上已塵埃落定，不少上班族都為謀求發展而有轉換工作環境的打算。每跟上班族談及離職跳槽，薪資報酬及缺少晉升機會固然是主因，但原來不少人亦會因公司福利待遇不足而選擇離開，企業今後如要捉緊人才的心，除得靠升職加薪作籌碼外，如何協助員工平衡工作與生活亦是同等重要。

Adecco今年發表的《大中華薪資指南》，除披露各行業不同職級的薪酬資料外，更首次進行了客戶調查，向9個產業，逾200間香港公司查詢員工離職的原因。一如不少人預料，調查結果顯示，薪資報酬及缺少晉升機會為僱員離職的主因，但與此同時，亦有約5分之1的僱員是因福利不足而請辭，足見企業待遇厚薄亦為員工去留的一個關鍵。報告亦統計受訪企業向員工提供的福利類型，結果如下：

為提升報告的參考價值，Adecco亦特別找中國內地及台灣企業與香港的福利待遇作比較，發現香港的「員工教育與訓練」及「保障年薪」可與兩岸輝映，但包括「員工旅遊」、「供餐／補助餐費」及「健康檢查」等項目，則兩岸企業明顯比香港的更為重視。

Adecco（香港）指，現今不少大企業均增設「薪酬及福利主任（Compensation and Benefit Officer）一職，負責為公司員工安排各類福利，協助公司挽留及吸引人才；從事人力資源的僱員，除要留意員工的薪酬水平外，亦需顧及企業的福利待遇，工作比以往更見繁忙。

只是，彈性工作時間可否執行，須視乎產業性質等條件配合。她以社交媒體和資訊科技界為例，前者因是24小時運作，較容易實施彈性上班，後者則為吸引年輕的新血，亦有較多動力採用較新鮮的上班模式。最後，劉秀紅補充：「另外，員工自律亦是條件之一。」