開Page揭職場不公義 「辦公室日報」版主:好多嘢只係冚埋睇唔到

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一份月薪11,000元的工作,要應對客戶、場地佈置、處理公司行政、打雜等;所需技能包括流利英、日、國語,及操作數個製圖軟件,引起網民嘩然,更差點惹來官非,但亦令《辦公室日報》這個Facebook Page在短短兩日內,讀者增加逾十倍。

刊登那個招聘全能員工廣告的公司職員,找上Page的版主說要提出控告。在對話的尾聲,對方拋下一句:「我份工得一萬都有人做」、「大把人肯做,大學生都請到。」道出了現時香港社會的絕望真相——當人人只望有份工保住三餐安穩,誰又去理會工作條件有多不合理?

《辦公室日報》版主C說,香港的職場環境一向不健康,近一、兩年市道低迷尤其嚴重,胸懷大志的求職者,也敵不過失業的煎熬,向現實低頭;歧視、傾斜的情況多年來從未改善,法律未能保障打工仔,只是將明刀明槍的不公收起,粉飾出天下太平。

C成立「辦公室日報」,沒料到引來很多打工仔讀者,更有很多人主動投稿,「希望分享佢哋見工、返工時嘅激氣嘢。」(資料圖片)

這份11,000元的工作,C說雖然算是極端例子,但類似的工作條件也不是沒有,在C專頁內網民的留言便可知一二。(受訪者提供圖片)

「我都試過搵工嘅徬徨,點解有時JobsDB見到份工,我都符合晒個條件,但你連見都唔見下我?」昔日搵工時的沮喪,C在入行後找到答案。在獵頭公司打工7年,見不公義事多了,遂在今年初成立「辦公室日報」,本來只想讓行內人有個平台吐苦水。詎料招來一班有共鳴的人,可見現時打工仔怨氣之大。

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兩萬蚊要識兩國語言 職場極度歧視男人?

根據統計處數字,除了外傭,現時香港有近342萬名打工仔;當中有幾多人真的做着如那份11,000元般的全能型工作?C說日前那個招聘廣告算是極端例子,但行內也不乏公司開出瘋狂的招聘條件:有些公司會在招聘時已明言每天要工作12至14小時;也有工作要經常赴外國傾生意,需懂意大利、法文,但月薪只有20,000元。

C在入行後,才發現年齡歧視、性別傾斜從來都是職場上一大潛規則:「基本上有七成都會指定請女仔,餘下三成都唔會指定要男仔。」或許因為女士予人感覺較細心,也有公司純粹是因為「成team人都係女仔,唔想插個男仔入來」;試過有少量指定要聘用男士的,不是因為要做搬搬抬抬工作,就是要與客人落夜總會傾生意。

有些工作,打工仔在一生中、或許只有很短的時光有資格從事。如有公司想要聘用年輕員工,29歲已是太老;也有聽過有公司聘用會計師:「年齡要喺33至39歲之間,我推薦咗個32歲嘅過去,佢都唔肯見。」事實上,因為平機會及《性別歧視條例》的出現,招聘廣告不再有這些具歧視成份的條件,但不代表歧視就不存在。C說,情況在職場上仍然嚴重:「個個以為有法律保障,但好多嘢只係冚埋咗睇唔到。」

C說,現時職場上一般向女性傾斜:「10份工有7份都會指定要女仔。」(資料圖片)

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僱主要求多卻不加人工 社會只會繼續畸形

要說現時香港的職場,C會形容為「不健康」——僱主要求很多,人工卻幾乎沒有變動;公司加班問題嚴重:「其實你請多一個人,件事已經唔同。」但C說,近一兩年市道更不景氣,大公司頻頻裁員,社會只會繼續畸形下去。

年輕人帶着原則和理想進入社會,社會卻教育他們成為「只想有份工開飯」的打工仔,C說這類人多的是:「一開始好有要求,一定要22,000元先做;三個月後搵唔到,20,000元都做;再過咗半年,佢話15,000元都可以,唔使做返同一行都可以,咩都做。」當然也有「筍工」,但當部分行業供過於求時,這種不健康的生態實在很難扭轉。

HR=僱主壓榨僱員的幫兇? C:我可以教育啲客

在大大小小的獵頭公司打混了7年,C坦言最初純粹因為當初的行業人工太低,令他萌生轉行的念頭。後來卻享受那種幫到人找到好工、認識到各行各業、不同階層的人的感覺。但眼見不公義事之多,從事人力資源工作,不正正協助了僱主壓榨員工?

僱主開出瘋狂的工作條件,卻仍然有人去應徵。香港職場上的扭曲,應是哪一方出了錯?(資料圖片)

「其實成個社會點做,我改變唔到啲咩,但我可以教育啲客。」C遇到有公司開出的招聘條件太過「離地」,便會加以勸說調整。若客人開出的聘用條件刻薄,C更會拒絕接下生意,又或是一直推說找不到適當人選,令對方放棄:「好似我一定唔接保險公司請人。」因為部分保險公司採用「借糧制」——雖說月薪是20,000元,但可能每個月需跑數50,000元,若不達標,便要將薪金全數交回再倒貼。但C亦直言,行內每個人的操守都不同,單憑自己一個人、或幾個人,便想改變整個社會的確很難。



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