【員工福利】自己福利自己揀! 平台推會員制助企業善待員工

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「我有出糧畀你㗎!」

「出糧畀我大哂咩?」

當一段關係只建基在「金錢」之上時,試問又如何讓雙方付出真心呢?在現今職場裏,「有糧出」只是維繫僱傭關係的方法之一,企業如希望員工樂意地為公司付出更多,便得想想如何善待他們,而提供更多薪酬以外的福利就是其中一個做法。

(視覺中國)

員工福利,說到底又是要企業用錢,大公司倒有財力與人力去籌備及推廣這回事,但要中小企,甚至是全公司只得2至3個人的微企提供去旅行、上興趣班和購物有折扣等員工福利,相信這些老闆們多也只是一笑置之,最多就是「萬歲」多幾次下午茶便算。

曾任職設計師的熊錦河(Teddy),就是發現到不少企業在推行員工福利措施時,並沒考慮到有關安排是否到位,「若那些福利就是叫員工參加進修班,其實就是變相要他們加班吧;舉辦烹飪班或郊遊等活動,亦不能要求每位同事都感興趣,而且也不一定是每位同事都能夠抽空參與,結果資源已付出,但卻不是每位員工皆能享用。」他又以僱員使用員工保險的一個習慣為例,「公司既然有為員工買保險,有些打工仔會覺得『唔好嘥』,就算沒有病痛,也會找個中醫開點藥來調理身體。」

Teddy(右)與Kiny(左)認為平台這種「B2B2C」的經營模式,可減輕企業處理員工福利事宜的壓力,更稱同類型的服務在香港並不常見。另外,除由企業支付會員費外,員工亦可以個人身分加入,成為平台的會員。(文耀倫攝)

變奏版E-commerce

有福利卻用不着,甚至是變相增加員工的工作負擔,如此安排不僅有失提供員工福利的原意,反而更是激起同事們的不滿情緒。有見及此,Teddy便於2015年創辦了協助企業處理員工福利事宜的平台BenePanda,使用平台服務的企業,只需為每位員工付出每月$20的會員月費,員工們便可自動在平台上享獲包括消費折扣及參與工餘活動等待遇。Teddy與平台的企業通訊部大使蔡鍵儀(Kiny)認為,他們的服務既能減輕企業投放在這方面的人力和資源,員工們亦能按自己所喜選擇相應的福利項目,實在一舉兩得。

若細心留意,不難發現BenePanda的網頁與一般網購平台相似,一問之下,才知e-commerce原來就是觸發Teddy這次創業的緣機。「其實在創辦BenePanda前,我早已成立了1間專責管理企業品牌的公司。那時剛跟一所經營30多年,不懂在網上營銷產品的鐘錶廠接觸,結果我在短時間裏已為他賺得200多萬元的生意。這次經歷促使我有了創辦這平台的念頭,而且我現在能以較大的『量』入貨,所以就能推出價格相對吸引的產品優惠。」

縱觀各類型產品中,以隱形眼鏡及相關用品的選擇最多。(網上擷圖)

以一個現在3人,且沒投資者在背後支持的團隊來說,平台在創辦1年半以來的表現絕不失禮:招得超過100,000名會員,而且它的服務獲包括銀行、金融、航空、房地產、時裝、傳媒及教育等多個行業的知名企業選用。據他們提供的資料顯示,平台現有提供包括生活、美容、飾品、電器及飲食等種類的產品,不過這對興趣、喜好不一的打工仔來說,它顯然還要增加更多產品選擇,才能令服務變得更具吸引力。

當然,在期待平台進一步發展時,二人打趣地說的一句,說不定更可率先贏得打工仔們的「歡心」,「以前使用公司福利選購東西時,是要拜託admin同事的協助,但在我們的平台上,打工仔就可自行處理整個購物過程,而且這既是公司提供的福利,所以就算在上班時登入平台,公司應也不會責怪大家吧!」

要怎樣做才能讓員工以積極的心態上班?相信每間企業都會有自己的答案(可能就是容許他們在公司網購吧~),但可以肯定,調整薪金已不是提升員工忠誠度的唯一方法,公司是否有真誠地為員工着想,大家是感受得到的。

平台近期熱推榴槤,不過在此一提,記得在公司收貨也不要在公司享用,免得不好此水果的同事要活受罪。(網上擷圖)



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