港鐵今年平均加薪3.8% 自2010年以來最低加幅 工會感失望

港鐵今年平均加薪3.8% 自2010年以來最低加幅 工會感失望

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連年賺過百億、擁有1.7萬名員工的港鐵今午平均加薪3.8%,較去年平均加薪4.1%少,亦是自2010年以來最低加幅。港鐵今午與工會會面,公布今年加薪幅度,據工會透露,員工按表現分五級評分,以五分為最高,表現最佳的員工獲加薪5.1%,佔員工數目約一成;而逾五成員工獲評3分,加薪幅度為3.4%。工會對此感失望,低於工會訴求。港鐵亦按員工表現發放獎金。加薪追溯至今年7月1日起生效。

港鐵工會對於今年加薪幅度感失望。(羅卓敏攝)

港鐵員工加薪與表現掛鈎,表現獲評最高5分的員工今年加薪5.1%,但僅佔整體員工總數約一成;被評為4分者獲加薪4.1%;被評3分獲加薪3.4%,佔整體員工人數最多達55%55%。被評2分則加薪1.7%,被評1分則凍薪。獎金方面,工作表現被評3至5分的員工,將獲1.15至1.82個月的工資,與去年一樣。

香港鐵路專業人員工會主席黃源活表示,工會對加薪幅度感到失望,因未能達致工會要求不少於5%的訴求,認為認為公司近年盈利不少,但員工薪酬加幅卻每況愈下。黃續指,公司近年要求員工做到世界一流的服務,要求員工做到成績,惟加薪幅度與此並不相應,加上工作壓力大,通漲等因素,認為加薪幅度不合理。工會須回去聽取會員意見,暫不會採取任何罷工或按章工作等進一步行動。

至於年資福利方面,港鐵承諾年資多5年將多一日假期,但對夜間津貼等訴求則未有正面回應,工會會繼續與港鐵協商。

港鐵發言人表示,非經理級員工的薪酬加幅由1.7% 至5.1%,視乎工作表現而定,絕大部份員工加幅為3.4% 或以上;而經理級員工加薪幅度則為1.5%至4.8%。

港鐵又指,今年繼續發放以往的的「工作表現獎」與「酌情發放的特別獎金」,因此表現良好的非經理級員工所得獎金相等於1.15個月至1.82個月的薪酬不等。發言人強調,薪酬調整機制是參考市場上三十間良好僱主的薪酬檢討結果,並會因應市場環境、公司業績、員工貢獻等多方面作出充分考慮,以確保公司的薪酬檢討緊貼市場趨勢。



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