【MPF對沖】羅致光:最遲年底推具體方向 同時考慮取消合約工時

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勞工及福利局局長羅致光今日與傳媒茶聚時表示,政府在取消強積金對沖方面暫有方向,需協助僱主儲錢以應付長服金及遣散費開支,粗略估算僱主須於十年內,儲至人工總年薪酬支出的兩成,預計最遲年底推出具體方向。

對於上屆政府推出的合約工時方案,羅致光表示,上任後與不同勞工團體會面,大部分表示「唔搞好過搞」,或考慮取消合約工時。

勞工及福利局局長羅致光今日與傳媒茶聚時表示,或考慮取消合約工時。(羅卓敏攝)

羅致光表示,勞工福利上政府過去一直擔任球證角色,期望新一屆政府可以「落水多啲」,包括在取消強積金對沖方案上,能中幫助僱主儲錢。他表示,部分僱主在公司帳面上會為遣散費及長服金作撥備,然而並非真正有錢,因此方案的大方向,是要協助僱主在十年內能儲至某一水平,在政府抽身後仍能應付長服金及遣散費開支。

羅表示,根據2015年粗略估算,僱主十年內平均儲至人工總年薪酬開支的2成,便能應付遣散費及長服金開支,十年後只要不經常炒人,每年平均額外增加供款約0.3%至0.4%。

對於政府如何幫助僱主,羅表示,現仍需作數字分析,未有具體方案,但強調不會直接注資至僱主戶口,亦考慮僱主的儲蓄如現時強積金般,用以投資嫌取回報,避免「連通脹都追唔到!」

至於會否調整現時39萬元的長服金和遣散費上限,羅致光表示,以失業保障而言,39萬元是偏高,因平均失業日數為90日;但要若調低,亦要顧及僱主的長期負擔及公眾觀感,20萬元是拋出來予公眾討論,暫未有具體數字,預最遲在年底前推出。

羅致光指勞工團體認為合約工時「唔搞好過搞」
至於標準工時,羅致光直言,無計劃重推標準工時,承認香港長工時情況好惡劣,認為合約工時是走了一步,但上任後會見不同勞工團體後,部分認為「唔搞好過搞」,因擔心將長工時合理化。他又認為,現時在勞資雙方不信任的情況下,合約工時難獲得勞方支持,至於會否取消合約工時,羅表示:「maybe(有可能)。」

前勞福局局長、政務司司長張建宗為指是「標準長工時」上司,羅致光亦直言,自己過去30年教書生涯中無標準放工、返工時間,笑言自己有新想法便即時寫電郵,過去即使凌晨3時打好電郵,大學的系統亦能調較至第二朝才發送,惟現時政府系統無此功能,笑言已跟同事表達:「唔駛洗理我,不過大家唔知你係咪口是心非」,或對其他同事有壓力。



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