【加薪調查.拆局】加薪幅度跑贏通脹 腦細皇恩浩蕩?

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有調查顯示,今年僱主加薪幅度介乎3.6%至4%,高於現時約2%的通脹率。不過眾所周知,通脹數據只是數字遊戲,市民真正感受到的民生物價加幅,往往不止4%,所謂加薪幅跑贏通脹,其實只是表象。

此外,綜合全球大環境,明年香港人的生活負擔,恐怕會較今年更百上加斤,調查反而預計明年的僱員加薪幅度會低過今年,對打工仔來說,這才是更大的噩耗。

香港人才管理協會薪酬調查主席梁偉佳(左)及浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光。(右)(潘希橋攝)

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民生物價升不停 加薪勝通脹僅表象

由浸會大學及香港人才管理協會進行的調查顯示,本港僱員今年加薪介3.6%至4%,而根據政府統計處的數據,今年8月份的綜合消費物價指數按年升1.9%,按照政府此前預測,今年的基本通脹率會維持在約2%的水平。如果將薪酬加幅減去通脹,得出的「實質」加薪幅度達到1.6至2個百分點。

不過,所謂的加薪幅跑贏通脹,其實只是表象,因為通脹數據只是綜合了各式各樣的消費、服務價格,從而得出的統計數字,但一些和民生息息相關的物價,升幅卻往往高於通脹率。例如通脹數據的統計範圍,並不包括樓價,惟差餉物業估價署的調查指,今年來本港樓價已累升了一成;此外煤氣費在剛剛過去的8月才加了4.6%、新巴城巴亦在8月申請加價12%;而且近月不少連鎖食肆亦密密加價,有快餐店更已在過去一年加價兩次,打工仔的加薪幅度要追上民生物價升幅,仍有相當困難。

新創建行政總裁曾蔭培指新巴、城巴加價12%是「相當克制」。(林若勤攝)

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明年三大壓力 生活成本百上加斤

但更大的噩耗是,有關統計亦預期,明年的加薪幅度可能只有3.5%至3.8%,低過今年,但按目前的形勢看來,明年的民生價格上漲壓力,恐怕較今年更加大,形成人工可能加得更少、物價卻可能升得更多的局面,而當中至少包括三方面的加價壓力。

一是部分公用事業,今年巧合地凍結加幅,但明年卻可能恢復加價。例如港鐵面對公眾的反對聲浪,在年初施以緩兵之計,今年暫不加價,不過按照「可加可減」機制,今年的加幅只是延至明年一次過加價;至於兩電亦可能以需要投資更多新的天然氣機組為由,再次提出加價,將環保責任通通轉嫁到市民身上。

美聯儲12月加息的機率達到69.9%。﹙路透社﹚

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加息影響供樓人士 人民幣升值加劇通脹

二是供樓人士的開支負擔,明年可能會加重。因為美國自2015年起加息了4次,合共加了1厘,但本港供樓利率一直未有上升,但一般估計,美國在今年12月仍會再加息一次。而就算今年底前再加息,根據聯儲局上月的預測,明年可能會再加息3次,在連環加息之下,一直紋風不動的本港按揭利率,見底回升之日已不遠,加息壓力愈來愈大。以現時本港供樓負擔比率已高達66%來看,本港一旦步入加息周期,供樓人士恐怕將苦上加苦。

三是人民幣再現升值壓力,或造成本港民生消費價格普遍上升。今年來本港通脹偏低,主因之一是自去年底開始,外界擔心中國經濟放緩,令人民幣趨向貶值。但隨著內地經濟企穩回暖,人民幣升值之勢近月又捲土重來,自今年7月以來已累升約2%。假如人民幣升勢持續,本港各項食品、日用品價格可能全面上漲,對普羅大眾尤其基層市民,生活負擔將更沉重。

本港最新失業率3.1%,是三年多最低。﹙資料圖片﹚

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腦細若錙銖必較 打工仔搵工跳槽

因此,對廣大打工仔來說,明年面對的挑戰將較今年更大。但受到考驗的除了打工仔,還有僱主,因為面對通脹壓力不斷加大,打工仔「搵工跳槽」以改善生活的意願亦會愈來愈高,在目前失業率低至3.1%、人力市場長期處於全民就業狀態下,假如腦細不能提供具吸引力的人工,勢必要面對更嚴峻的員工流失問題。

無論是西諺所說的「If you pay peanuts, you get monkeys」,又或中國傳統智慧所說的「朝廷不養餓兵」,腦細和打工仔就加薪幅度錙銖必較,到底誰人更蝕底?



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