調查：逾6成港僱主擬提供情緒健康福利　新一代員工重健身會籍

香港打工仔普遍都面對工時長、壓力大，有環球顧問諮詢公司的福利趨勢調查發現，本港僱主越來越重視醫療福利以外的非傳統福利，逾6成受訪僱主計劃未來3年為僱員提供與運動相關、行為和情緒健康福利。
不過，調查亦發現勞資雙方對公司福利的滿意度看法存在差距，建議企業擬定有效的員工溝通策略，定期收集員工意見。

嬰兒潮一代員工較關心慢性病用藥成本升
環球顧問諮詢公司韋萊韜悅今年4月至6月，進行了福利趨勢調查，收到逾1100份亞太區僱主反饋，當中約102份來自香港。

調查結果顯示，僱主越來越重視醫療福利以外的非傳統福利，當中有64%受訪僱主計劃未來3年提供行為和情緒健康福利。而與運動相關的員工健康福利重視程度增，約6成半僱主計劃在未來3年提供此類福利，比現時51%多。

韋萊韜悅香港健康與福利主管陳源順指出，不少僱主明白員工的背景、生活方式和需求各有不同，如千禧世代員工可能更重視健身會籍，而嬰兒潮一代的員工，較關心慢性病用藥成本上漲，僱主不能繼續只提供一套通用的福利計劃。

港僱主明白員工需求各異　3成僱主考慮提供更靈活福利待遇
調查顯示，未來3年本港僱主在提供福利計劃所面臨的最大挑戰是福利成本激增，逾8成本港僱主對福利成本增加感擔憂，比例遠高於亞太區平均水平（67%）。

陳源順認為，本港人口迅速老化、慢性病發病率高、公共醫療體系負擔過重致員工轉向私人醫療機構，令本港醫療通脹率屬區內數一數二高，逾半數香港僱主視缺乏資金調整福利計劃，是迫切挑戰，相信僱主擔心落實計劃的成本和複雜性，故未將想法轉化為行動。

此外，調查發現約有3成受訪香港僱主正考慮為員工提供更為靈活的福利待遇，考慮到僱主與僱員對福利待遇的想法存在差距，約3成2僱員不認為僱主提供的福利計劃能滿足其需求時，卻有相近比例的僱主認為僱員認同公司所提供的福利計劃。陳源順建議，企業需擬定有效的員工溝通策略，定期收集員工意見。