紀評、警評與公務員事務局會晤 要求加薪不少於7%

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每年一度的薪酬趨勢調查報告,預計5月中公布,紀律部隊評議會及警察評議會職方代表今(17日)會見公務員事務局代表,會上提出政府應為紀律部隊人員加薪不少於7%、反對遞增薪點扣減、 及多考慮士氣因素。警察隊員佐級協會主席陳祖光補充,認同紀評提出的訴求,同時希望政府決定薪酬調整前可跟他們再開會,解釋相關調整的原因,增加透明度和公信力。

蘇秋明向公務員事務局代表提出要求來年加薪不少於7%。(陳字軒攝)

紀律部隊評議會輪任主席蘇秋明在會後表示,跟公務員事務局代表提出,希望取消遞增薪點的扣減,在制定加薪幅度上多考慮部隊人員士氣的因素,以及要求來年加薪不少於7%。

警察隊員佐級協會主席陳祖光指,認同紀評提出的訴求,又希望政府在制定薪酬調整前,再跟一眾代表開一次公平會議,解釋制定該薪酬調整幅度的原因,以增加透明度和公信力。他強調,是次會面純屬討論性質,沒有達成任何共識,被問到如加薪幅度無7%會有甚麼跟進,他回應指太長遠不會在此評論。

每年一度的薪酬趨勢調查報告,預計5月中公布,得出薪酬趨勢淨指標後,特首會同行政會議將一併考慮本港經濟狀況、政府財政狀況、通脹水平、職方訴求及公務員士氣等元素後,拍板公務員加薪幅度。

公務員事務局:會研究及考慮職方的意見和建議

公務員事務局回應指,扣減「遞增薪額開支」的做法,自1989年已開始實行,目的並非要抵銷公務員每年獲得的增薪,而是要抵銷私營機構中原則上不應包括在薪酬趨勢總指標的特殊勞績獎賞,局方稱備悉相關訴求,並會研究及考慮職方的意見和建議,亦會繼續透過現有平台,與職方保持溝通。



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