【醫護逃亡】護士、專職醫療流失率創8年新高 每16名護士1人離職

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公立醫院醫療人員流失不斷,2018/19年度醫管局整體員工流失率高達9.6%,其中公立醫院全職護士流失率為6.1%;專職醫療人員就為5.4%,三者均創下近8年新高。對比上一年度的流失率,專職醫療流失率增加1.3個百分點,而護士亦增加0.7個百分點。流失的護士以年資較淺的佔最多,比率達95%。

有護士指,每年護士流失的情況都十分嚴重,近年特別厲害,因工作環境愈來愈惡劣,而年資淺的護士流失高企,是因為不少人在入職3年後已需要「擔大旗」成為病房的主管,壓力非常沉重。立法會衞生服務界議員李國麟就稱,在公立醫院工作是「做到死」,年輕護士看不到前景,於是產生去意。

18/19年度醫管局全職護士流失率為6.1%,即大約每16名護士中,就有1人離職。 (資料圖片)

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公立醫院人手不足,醫護人員連月來強烈控訴醫院管理局管理不善、工作環境差,無法挽留人手。醫管局最新文件亦指出,2018/19年度(由2018年1月至12月)整體流失率達9.6%,創下8年來的新高。

醫生流失率高企,一直受到社會關注。不過,事實上護士及專職醫療的流失率亦分別達6.1%及5.4%,同樣創下8年來的新高。在2013/14及2014/15年度,護士的流失率只有4.7%,至2017/18年度,護士流失率亦只有5.4%,最新數字卻上升0.7個百分點,達6.1%,即大約每16名護士中,就有1人離職。

18/19年度醫管局全職護士流失率為6.1%,創下8年新高。 (香港01製圖)

2018年有逾千護士離職

文件並指出,2018年共有1007名護士離職,當中有960人為年資較淺的護士,即註冊護士、登記護士、助產士及學護,佔逾95%;而資深護士,如顧問護師、資深護師、部門運作經理、病房經理中,則只有47人離職。

而專職醫療人員(如物理治療師、職業治療師、藥劑師)方面,在2012/13及2013/14年度時,流失率為3.4%,17/18年度就升至4.1%,而最新數據更顯示,專職人員流失率升1.3個百分點,至5.4%。

18/19年度醫管局全職專職醫療流失率為5.4%,創下8年新高。 (香港01製圖)

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有病房數月前三成護逃亡

「護政」成員趙淑華指,每年護士流失的情況都十分嚴重,近年特別厲害,因工作環境愈來愈惡劣,數月前曾有一間醫院的內科病房連接有6人離職,佔該病房3成,而且離開的都屬有十年經驗的中層護士。

對於年資淺的護士流失高企,她解釋說,由於數年前流失最嚴重的為中層,令年資淺的護士現時在做滿3年後,已需「擔大旗」成為病房的主管,壓力非常沉重,「以前我哋做5、6年才做IC(主管),但佢哋現在只做3年,而且實習機會很少,中層沒有時間理會佢哋,佢哋仍欠缺經驗,就要揹飛,處理意外、投訴等情況,有人會擔心揹鑊和有人命。」

「護政」成員趙淑華(右)透露,數月前曾有一間醫院的內科病房連接有6人離職,佔該病房3成,而且離開的都屬有十年經驗的中層護士。 (資料圖片/羅君豪攝)

趙淑華指出,私營醫療市場愈見蓬勃,年輕護士可能在做了三數年取得經驗後就會離開,轉投私營機構,如私家醫院、大型醫療中心、私家看護等,由於資深護士薪金較高,私營機構較喜歡聘請年資較淺的,加上醫管局長期未解決同工不同酬的情況,就令護士更易萌生去意。她並指,年輕護士對醫管局亦欠缺歸屬感,「可能見到同學走,自己也想走,而且醫管局不能即刻請返個人,要做埋人哋嗰份,工作環境唔好,即使(政府)畀7億(額外撥款)都無意思﹗」

李國麟擔心人手流失嚴重,會影響到病房日常運作及服務質素。(資料圖片/歐嘉樂攝)

香港護士協會主席、立法會衞生服務界議員李國麟就稱,在公立醫院工作是「做到死」,即使成為專科護士後薪金亦無調整,年輕護士看不到前景,於是產生去意。他擔心人手流失嚴重,會影響到病房日常運作及服務質素。

醫管局近日呈交立法會的文件顯示,新一年度的目標是可以招聘2,270名護士,李國麟就認為,即使聘請到2,000多名護士,亦只能填補到人手流失,而非增加人手,「而且請到的都是無經驗的。」



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