物理治療師流失率去年創新高 成專職醫療部門之冠

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公院物理治療師流失率去年創新高,成為專職醫療部門之冠。物理治療起動發言人列明慧指,物理治療人手「負增長」,情況令人憂慮。列指,2017-18年度物理治療師的流失率高達7.6%,遠高於新增人手的3%。

有任職於醫管局的資深物理治療師直言,高峰期間一日需處理60名病人,並在同一時段處理新症、舊症,無奈道:「邊有10對眼睇晒全場?要做實做到,但唔應該比呢種服務病人。」

列明慧指,2017-18年度物理治療師的流失率高達7.6%。(黃詠榆攝)

物理治療起動發言人列明慧指,2017-18年度物理治療師的流失率高達7.6%,遠高於新增人手的3%。另外,根據2017-18年數據,醫管局有51名擁有少於10年年資的物理治療師離職,較2015-16年的27人增加89%,年青物理治療師的流失數量較以往增。

她又指,現時醫管局內部以每年每名物理治療師處理4800人的治療,作招聘指標,較十年前約為每年3500人,大幅增加了37%。她提到,同業為病人利益,犧牲用膳及上廁時間,工作仍應接不暇。

香港物理治療師協會會長陳黃怡(右)指,同事對「跑數」般的工作感灰心,相繼離職。(黃詠榆攝)

促醫管局正視人手不足問題

有任職於醫管局的資深物理治療師直言,按正常水平而言,上半日、下半日應只各處理18個病人,惟現時高峰期間一日需處理60名病人。他坦言,在一時段需同時處理10名病人,當中有新症、舊症,除了幫新症進行檢查,同時需為病人進行復康運動、紀錄病人進展。他形容只能以「巡場」方式處理,亦需加班至7時、8時才能完成所有工作,無奈道:「邊有10對眼睇晒全場?要做實做到,但唔應該比呢種服務病人。」

香港物理治療師協會會長陳黃怡曾任聯合醫院物理治療部門經理,於12年離職。陳指,同事為求達標,只能「跑數」般看症,將面見病人時間減短、覆診次數減少,自身十分灰心,「跑數唔係目標,好多物理治療師想幫病人,但滿足唔到佢哋。」她指,這樣並不理想,「你接觸個新症起碼要30分鐘啦,又要解釋、教育家人、進行復康治療等等。」

團體要求,政府及醫管局應正視人手不足和工作壓力爆煲的問題,以免影響病人康復,或因復發而回流門診、重複入院。團體又建議,醫管局應推動公私營協作計劃,將現行門診的半緊急及慢性個案病人納入計劃,以讓醫管局可集中資源處理緊急個案。



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