鄰舍輔導會招聘新任總幹事 戴健文:財政預算不再赤字、盼交棒

撰文:鄧穎琳 陳淑霞
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鄰舍輔導會2017年疑因「計錯數」,一度出現財政混亂,需裁員應付赤字預算危機。事隔超過一年,正義務擔任鄰舍輔導會總幹事的前香港電台副廣播處長戴健文接受《香港01》記者查詢時透露,社署在機構出現財政預算危機後,對鄰舍輔導會的要求較以往高,有信心有關財政赤字預算情況不再,「基本上無紅燈」,目前機構正進行內部會計審查,稍後會向社署遞交財政報告。他又稱,自己只打算留任至今年8月,目前機構正公開招聘下任總幹事,希望找到合適人選擔任總幹事「接棒」。
據內部消息人士推測,加入鄰舍輔導會不足一年、出任副總幹事的彭桓基,由於有逾20年社福經驗,估計其出任下屆總幹事的呼聲最高。

鄰舍輔導會總幹事戴健文認為,機構內有不少資歷豐富的同事有能力擔任總幹事,希望「交棒」予較年輕的同事。(鄧穎琳攝)

鄰舍輔導會最近在網頁公開招聘總幹事,要求應徵者須持有社會科學或管理學位,至少要有15年大型機構工作經驗,並須有十年高級管理人員經驗等。職責方面則包括監督人力資源政策、監督財務預算,確保審慎及持續發展等。有關職位申請將於本月10 日截止。

去年兩次招聘仍未找到合適接任人

現年約63歲的鄰舍輔導會總幹事戴健文表示,當初因機構面臨財政預算赤字危機,故幫忙義務擔任總幹事,惟去年兩次招聘,合共逾80人應徵,亦未找到合適人選,故由初時只打算做三個月,一直任職至今。被問到今次招聘若仍未能找到合適人選,會否再次留任?他笑言,不回應假設性問題,但強調只打算做到今年8月。

機構承傳要早點做,別等到我們迫於無奈,必定退休才做......我經常說,至少有十個同事可以做這個位,當然內部同事都要經公開招聘......做社工服務20年以上,都是久經考驗、很資深,絕對有經驗......我們這些六十幾歲應該交棒畀四十幾歲的。
鄰舍輔導會總幹事戴健文

戴健文認為,機構內亦有不少資歷豐富的同事有能力擔任總幹事,希望「交棒」予較年輕的同事,而他將擔任顧問,繼續支持機構工作。

被揭財政混亂後 社署要求比一般機構高 現時「基本上無紅燈」

至於早前對財政混亂危機,又曾裁員,外界或視此職位為「盪手山芋」,但戴健文強調,自從財政預算亮紅燈後,「社署要求我們很高,我們水平比一般機構高一倍,平日這些報告可以六個月才交,現在三個月就要交,但我們都做到了!」他相信,現時財政預算「基本上無紅燈」的情況,而內部正進行審計,將在向社署提交報告後,按社署指示公開機構的財政狀況。

內部推測:副總幹事彭桓基將成下任總幹事

據了解,目前鄰舍輔導會的員工士氣已由低點回升,隨著機構財務狀況轉趨穩定,有望可聘請員工,填滿部分早前在財政危機中被解僱的非合約人手。據內部消息人士推測,加入鄰舍輔導會不足一年、出任副總幹事的彭桓基,本屬社工出身,加上有超過20年社福界經驗,並曾在東華三院、救世軍及黑暗中對話中服務,估計其出任下屆總幹事的呼聲最高。

鄰舍輔導會最近在網頁公開招聘總幹事。(鄰舍輔導會網頁)
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