港人工時長 工作「過勞」值得關注 羅致光:明年底研究出爐

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世界衛生組織 (WHO) 首將工作倦怠(Burnout)列為「職業現象」,引起外界關注「過勞死」問題,勞福局局長羅致光日前回應指,「過勞死」現無國際公認定義,故有待研究需否將之納入成為職業病,又稱「死幾多人非考慮因素 」,惹來坊間批評。羅致光今(9日)再於網誌解畫,重申Burnout並非疾病且有別於「過勞」,他認為,過勞不排除是Burnout其中成因,但並非全部。

不過,他重申,港人普遍工時長,「過勞」亦是應關注議題,勞工處已委託職安局聚焦研究,料於明年底完成。

不少打工仔面臨工作過勞情況,包括經常出現疲憊及工作效能下降的狀況。(資料圖片)

世衛日前首次將「工作倦怠」列為疾病(medical condition),惟其後承認「擺烏龍」,修訂說法,並將之列為「職業現象」。勞福局局長羅致光今(9日)於網誌撰文再度代為澄清,「Burnout不是一個病」,他提到,雖然世衞已作澄清,但仍有不少人未知悉,「很多人只聽到有關誤會,而聽不到世衞的澄清」。

他又補充指,Burnout Syndrome的中文翻譯可以是「怠倦症候群」、「身心俱疲症候群」、「身心耗盡症候群」或是「職場疲勞症候群」,而世衞則將之譯作「工作倦怠」,而非「過勞」。

引致Burnout 原因很多
 
他表示,社工出現工作倦怠現象,是他早期研究議題之一,引致Burnout 原因很多,包括缺乏工作滿足感、缺乏支援、缺乏工作控制感、工序不斷重複等,長期覺得工作與專業使命切割亦或有關係。

勞福局局長羅致光(資料圖片)

羅致光又表明,雖然不能排除「過勞」(physical exhaustion)是Burnout成因之一,但他認為,Burnout是由心理產生的各種身體反應,擁多於一個成因。他續指,勞工處已委託職業安全健康局,聚焦研究僱員於工作地點因心血管病或腦血管病病發死亡個案,探討工作時死亡與「過勞」及其他原因的關係,研究計劃將於2020年年底完成。

澄清更新安老服務評估機制 不影響輪候院舍及社區照顧

他又於網誌中澄清,雖然社署將按港大團隊研究建議,更新安老服務統一評估機制,並調整當中的工具與服務配對安排,但不會影響輪候院舍及社區照顧服務。他指,雖然自己沒有參與相關制定工作,未有機會閱覽細節,社署亦有待接納報告,但他可從政策原則上澄清,「輪候資助安老宿位,可同時輪候社區照顧服務,今天如是,將來亦如是,不會改變。」

他又稱,雖然曾多次公開澄清,惟「傳聞傳千里,澄清不出門」,香港大學研究顧問將於本月22日於立法會福利事務委員會特別會議中,作出交代,他則待社署接納報告及提交勞工及福利局後,有需要時才再作解釋。



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