【逃犯條例】皇冠假日酒店要求放無薪假 員工:如被自願簽同意書

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本港自6月起的反修例運動,引發多次激烈警民衝突,導致訪港旅客大幅下跌,繼而影響酒店生意,部分港島區四星級海景酒店更低至208元一晚。

《香港01》接獲投訴,洲際酒店集團旗下的香港銅鑼灣皇冠假日酒店,最近要求員工9月起放無薪假,並要求員工簽署知悉相關安排的協議。有員工指,酒店部門主管早前表明因酒店業績不好,9月起每人將會2至3日無薪假,惟提供予員工簽署的聲明中,只稱「有關休假日數將由酒店管理層擬定」,並無指明無薪假實際日數,員工稱如「被自願」簽同意書。

銅鑼灣皇冠假日酒店總經理葉漢明表示,基於目前低於以往的業務狀況,因此採取了相應的運營決策, 通過更有效的人員配置來確保酒店的順利運營。

有銅鑼灣皇冠假日酒店員工向《香港01》投訴,酒店部門主管向員工表明因酒店業績不好,9月起每人每月將需放2至3日無薪假。(網頁圖片)

員工:同意書​無列明無薪假日數

《香港01》早前統計九龍、港島的星級酒店最新房價,發現8月的周五及周六,有酒店雙人房晚房價低見200元。而涉事的香港銅鑼灣皇冠假日酒店,位於銅鑼灣禮頓道8號,物業擁有者為爪哇集團,由洲際酒店集團(IHG)負責管理。以本周六(31日)至周日(9月1日)為例,酒店官方網站顯示的每晚房價約1,200元。

有酒店員工向《香港01》投訴,今日(27日)酒店部門主管向員工表明,因酒店業績不好,9月起每人每月將需放2至3日無薪假,並要求員工簽署一封聲明,認同酒店的無薪假安排。然而,相關聲明並無提及每月無薪假的實際日數,只稱「有關休假日數將由酒店管理層擬定,確實日期由相關部門主管安排」。

酒店提供予員工的聲明並無提及每月無薪假的實際日數,只稱「有關休假日數將由酒店管理層擬定,確實日期由相關部門主管安排」。(受訪者提供)

員工稱陷兩難:拒簽恐「被犯錯」遭解僱

該名員工形容,同事們起初聽到消息,都明白這是唯一方案,「起碼都叫有工返、有糧出,可以維持生計。」然而,相關聲明與酒店主管的口頭承諾不一致,直言簽署後會對自己沒有保障,或會被要求無限期放無薪假,變相「在職失業」;但若拒絕簽名,則擔心會「被犯錯」而遭解僱,最終各部門的同事都「被自願」地簽署聲明。

銅鑼灣皇冠假日酒店總經理葉漢明回覆稱,基於目前低於以往的業務狀況,公司採取了相應的運營決策,通過更有效的人員配置來確保酒店的順利運營。他又說,身為一家負責任的企業,將一如既往地遵守當地各項相關法律法規。

工會:員工有權拒絕修改合約

飲食及酒店業職工總會組織幹事何鴻興表示,近月接獲不少酒店員工反映被要求放無薪假,例如早前洲際酒店亦曾向員工發內部電郵,要求員工9月起需放數日無薪假,但實際安排仍未有定論。

何鴻興指出,勞工法例寫明若新協議的待遇差於原有合約,員工有權拒絕,同時規定若合約待遇有任何更改,必須經過雙方同意。因此,他認為類似聲明只維護僱主的行政利益,而對員工權益則是毫無保障,若員工已簽署相關聲明,則代表僱主與員工雙方已達成協議,「所以我哋成日叫工友千祈唔好簽,打死唔簽都吹你唔漲!但如果已經簽咗就有啲難搞。」

有地區酒店入住率跌五成

商務及經濟發展局長邱騰華本月中表示,本月首十日遊客人數按年下跌三成多,形容屬近年最急跌幅;酒店入住率方面,個別區域下跌了三至五成。



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