調查:今年僱員平均加薪3.6% 近半機構料明年加薪 平均加3%

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香港人力資源管理學會今(31日)公布2019年薪酬趨勢調查結果,發現僱員今年平均加薪幅度為3.6%,較往年微升0.4個百分點。

近半受訪機構指,暫未準備2020年加薪計劃,另有約一半受訪機構表示僱員將獲加薪,暫只有1.1%機構表示明年預期會凍薪。而預料明年1月至4月期間加薪的機構,平均加薪幅度為3%。

香港人力資源管理學會今公布2019年薪酬趨勢調查結果,發現僱員今年平均加薪幅度為3.6%。(資料圖片)

香港人力資源管理學會於今年8月至9月,訪問了94家來自15個不同行業機構,涉及全職僱員人數合共145,000,以了解僱主於今年1月至9月期間,對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動和趨勢。

扣除通脹後實質加薪0.8%

調查發現,僱員今年整體平均基本薪金調整為3.6%。當中95.6%的機構表示有加薪;3.3%機構錄得凍薪;1.1%機構則表示減薪。而扣除通脹後,今年實質基本薪金升幅度為0.8%。

整體而言,今年獲加薪的僱員比例為84.9%,有15.1%僱員被凍薪。按員工職級計算,中層僱員的薪金整幅度最高,達3.8%,而高級僱員調整幅度只得2.1%,升幅最低。按行業劃分,公用事業、零售業等較往年高;惟金融、建造、貿易升幅則較往年低。

近半受訪機構指,暫未準備2020年加薪計劃,另有約一半受訪機構表示僱員將獲加薪,暫只有1.1%機構表示明年預期會凍薪。而預料明年1月至4月期間加薪的機構,平均加薪幅度為3%。

受訪機構亦指出,僱主就薪金調整作決策時有首五大因素,依重要性排序包括:機構業績、個人工作表現、業務部門表現、市場薪酬調整情況,以及香港經濟情況。

孔于人表示,今年的薪金調整度維持於穩健水平。(黃詠榆攝)

學會副會長孔于人認為,今年的薪金調整度維持於穩健水平。他指,香港勞動市場受全球經濟不穩、中美貿易戰和社會事件影響,個別行業的確受到一定壓力,但強調很多行業如金融、經濟、教育業,影響不大。他又表示,學會在10月有跟進調查,發現不少公司透過調整成本、工作流程、聘請臨時工等方法開源節流,不會於早期便考慮裁員。

孔:料外在環境仍穩健

對於來年加薪情況,孔指與去年同期情況相若,「好多人會等埋11、12月確認年度預算,再決定加薪與否。」孔指,觀乎外在因素,來年是美國大選年,故經濟不會太差;內地經濟轉型減少出口增加內銷,相信整體的外在環境仍穩健。

他又強調,香港的信貸評級維持於「AA+」水平,政府又有大批盈餘,相信未來政府會推出更多紓困措施,雖現時社會仍有負面情緒,「睇唔到對經濟會有好直接衝擊」,升幅3%屬保守估計,評估未來經濟穩健、樂觀。



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