【新冠肺炎】富臨要求長工放無薪假轉請臨時工 員工批疑避遣散費

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新冠肺炎疫情下,飲食業大受影響。有工會收到部分任職美孚「富臨皇宮」的員工求助,指2月開始被要求停薪留職,至今3個月仍未復工,多月來全無收入,然而富臨其實一直繼續營業,以時薪50元聘請臨時工頂替原本的長工。

工會指,被停職員工符合資格向富臨申索遣散費,惟人事部一直拖延,未有正面回應,質疑富臨拖延支付遣散費,當中4名員工的遣散費合計約37萬元。

有任職逾10年的員工表示,已被富臨踢出所有Whatsapp群組,至今卻仍未被解僱,「唔想要我嘅就遣散啦」。

飲食及酒店業職工總會及民協成員今日﹙5日﹚與數名富臨員工,到美孚富臨皇宮外抗議。職工盟總幹事蒙兆達表示,涉事員工包括樓面、保安、人事經理等,年資介乎6至14年,各人於2月時,被富臨要求簽署一份停薪留職的通知信,相關措施直至另行通知。不過2月19日時,富臨向外聲稱,只要求茶樓前線員工2月起,每月放3日無薪假,與實際安排有異。

蒙兆達指,部分員工至今一直放無薪假。(黃偉倫攝)

陳小姐於2009年起於富臨工作,本身為經理。她表示,原本理解疫情下需與公司共渡時艱,但既然茶樓仍有營業,就應讓員工輪流上班,而非一直要長工放無薪假,然後聘請臨時工代替。

陳小姐續指,原本有數個工作用途的whatsapp群組,但全被富臨踢出。她批評:「唔想要我嘅就遣散啦」,要求富臨盡快回應,假如解僱就應依足法例賠償。

蒙兆達指,部分員工至今一直放無薪假,3個月來毫無薪金,根據《僱傭條例》只要長工工作期滿2年,又不獲僱主分配工作逾兩周,員工就可向僱主申索遣散費,換言之,涉事員工都可申索。然而,他指富臨人事部一直拖延,未有正面回應申索,當中4名年資較長的員工,遣散費料及約37萬元,而且未計及代通知金等。

蒙兆達表示,疫情期間美孚富臨一直有營業,卻要求部分年資、薪金較高的員工放無薪假至今;同時又以時薪50元聘請臨時工頂替。他批評,在政府的防疫抗疫基金下,持有78間茶樓的富臨,料可獲1.7億元補貼,卻仍然拖延繳付遣散費,以「拖字訣」,希望員工自行辭職,免繳遣散費

富臨發言人表示,「隨着本港疫情緩和,限聚令及食肆規限放寬,集團陸續安排同事復工。」

陳小姐表示,公司應讓員工輪流上班。(黃偉倫攝)



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