銀行業300職位助畢業生 金管局:資金格局不變 金融業必有發展

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金融管理局聯同銀行公會推出「銀行業人才起動計劃」,今日(15日)起接受申請,合共提供約300個半年合約的實習職位予應屆大學畢業生,同時提供在職培訓,月薪約1.2萬元。

金管局助理總裁何漢傑接受《香港01》訪問時表示,目前本港經歷正經歷週期性問題,但世界金融布局、資金格局沒有改變,香港仍能繼續發揮中介角色,他相信本港金融業未來一定有發展。銀行公會署理主席龔楊恩慈則認為,年輕人能帶來新思維,在大灣區及金融科技發展下,銀行業有很大發展空間,「銀行不是一項『luxury goods(奢侈品)』,而是一項日常生活的必需品。」

(左起)銀行公會署理主席、中銀香港副執行總裁龔楊恩及金管局助理總裁(銀行政策)何漢傑。(鄺曉斌攝)

談及推行計劃的緣由,金管局助理總裁(銀行政策)何漢傑說,目前本港經濟步入衰退,相信應屆畢業生在求職時亦會面對困難,計劃目的主要希望畢業生能透過不斷增值及增強競爭力,亦希望能吸引人才及新力軍加入本港金融業。

冀經濟好轉時畢業生能把握機遇

本身是中銀香港副執行總裁的龔楊恩慈認為,獲得實習經驗是加入銀行業前的重要過程,她期望待經濟轉好時,參與計劃的畢業生能在短時間內把握機遇,同時相信大部分銀行「不會停下步伐」。龔楊恩慈指出,傳統銀行對前線人手的人力需求較高,但整個行業還有投資及信貸等主要業務,傳統銀行亦在積極轉型,包括發展金融科技,因此對科技人才同樣有需求,她相信年輕人在此方面具備優勢。

龔楊恩慈續說,畢業生招聘與現有空缺招聘是不同概念,她認為聘請畢業生主要為將來建立人才庫,相信年輕人能為銀行業帶來新思維,亦能解決人力資源問題。

談及招聘面試時的考慮因素,龔楊恩慈認為學業成績並非唯一因素,她提出下列五項標準:

積極、主動

正能量

堅毅意志

團隊精神

獨立處事能力

何漢傑認為本港經濟正面對「周期性問題」,但世界金融布局、資金格局沒有改變,相信本港金融業未來一定有發展。(鄺曉斌攝)

龔楊恩慈提醒,有意參與的畢業生宜先搜集資料,例如細看計劃網站內容,認清自己有意申請的崗位。何漢傑則認為,面試時不必過於依賴事先預備的台詞。

被問及完成實習計劃後能否獲聘為正職員工,何漢傑不排除有關可能性,但他認為計劃主要目的是希望畢業生獲得專業培訓及實習經驗。龔估計,不同銀行將視乎當時資源,參與者有機會可留下任職。

本港去年下半年歷經社會事件的動盪,今年更遭受新型冠狀病毒肺炎疫情打擊,本港經濟衰退在今年第一季加劇,本地生產總值按年實質大幅收縮8.9%,為有紀錄以來最大單季跌幅。

相信本港金融業未來一定有發展 服務對象不止香港人

被問及本港金融前景會否影響畢業生的入行意欲,何漢傑認為本港經濟正面對「周期性問題」,但世界金融布局、資金格局沒有改變,香港仍能繼續發揮中介角色。他相信本港金融業未來一定有發展,未來服務對象不單是香港的700萬人,還包括整個大灣區。龔楊恩慈認為,本港銀行除了吸引外資,亦會與內地合作,在大灣區及金融科技發展下,銀行業有很大發展空間,「銀行不是一項『luxury goods(奢侈品)』,而是一項日常生活的必需品。」

龔楊恩慈(左)認為:「銀行不是一項奢侈品,而是一項日常生活的必需品。」(鄺曉斌攝)

金管局會向參與機構資助最多一半月薪

「銀行業人才起動計劃」今日(15日)起接受申請,銀行、儲值支付工具營運商及金管局將提供合共約300個職位,包括零售及商業銀行業務前線營運、後勤工作。參與資格方面,2020年畢業的本地大學本科生可申請參加計劃,學科則視乎相關職位的性質及參與機構的需要而定。

由今年9月初開始,合約為期6個月,月薪約1.2萬元,金管局會向參與機構資助最多達計劃參與者的一半月薪,以及有關畢業生參加相關專業培訓課程的費用。計劃網頁資料顯示,提供工作機會的金融機構包括滙豐、中銀香港、渣打及恒生等本港主要銀行,電子支付公司如支付寶香港、香港電訊(HKT)及八達通等亦榜上有名。



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