職工盟促僱主來年加薪5% 國泰料周四公布加薪幅度
撰文：王丹麟
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寒流襲港，打工仔來年加薪是否也「凍過水」？近期商界均唱淡風，指來年經濟受外圍因素影響等，對加薪持保守態度。職工盟批評商界刻意唱淡經濟，直指上市公司業績仍有可觀盈利下不應「肥上瘦下」，建議僱員明年應平均加薪5%。
職工盟公布有關來年薪酬調查，要求僱主按通脹及就業情況等，向打工仔平均加薪5%。（資料圖片）
職工盟綜合本港經濟增長、通脹及多間上市公司業績，建議僱主明年向僱員平均加薪5%。職工盟總幹事蒙兆達指，今年第三季經濟增長回升至1.9%，較首季增加1.1%，認為經濟增長雖放緩，卻未見倒退，加上多間上市公司如維他奶國際集團今年盈利有5.7億元，較往年增加近4成。至於公司董事與僱員的年均薪酬更有天淵之別，如長和執董兼聯席董事總經理霍建寧去年總薪金高達2億1千萬，與員工平均20.4萬元年薪相距逾140倍，蒙兆達炮轟企業「肥上瘦下」。
國泰航空公司空中服務員工會將要求加薪5%。(資料圖片)
國泰周四公布空中服務員加薪幅度
國泰航空公司空中服務員工會副主席畢珮瑩表示，公司本周四（12月1日）會向工會公布加薪幅度，畢指工會要求加薪5%，另建議將空中服務員的退休年齡延至65歲，若最終談判未成功，「不排除有下一步行動」。畢又指，國泰向工會表示業績欠佳，如去年燃油對沖虧損重大，她批評資方以員工薪金填補虧蝕，打擊員工士氣。
此外，雀巢工會主席張振華指資方去年加薪3%，卻非在員工實質薪金上增加，而是按底薪計算，實際加幅根本不足3%，質疑資方玩弄數字遊戲。
加薪幅度往往是勞資糾紛成因，但無集體談判權，常令勞方陷下風。(資料圖片)
要求加5%薪金抵銷通脹
職工盟秘書長李卓人指去年職工盟要求的加薪幅度為6%，但預視明年經濟或未有大幅增長，故保守提出5%加幅，用以抵銷通脹及維持僱員的生活質素。
