城大去年定新規則 退休教員損校譽可剝奪離職福利 限制進出校園

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自反修例風波後,大學言論自由有收窄跡象。城大校董會去年三月底通過決議,若長期服務及退休教職員的行為涉影響大學聲譽,將會被取消離職福利,包括限制出入大學校園、不獲發醫療津貼等。

城大專業進修學院的高級講師、教協會長馮偉華表示,整個懲處程序不涉及聆訊,由高層直接作出決定,教員沒有上訴權利,形容是「人治」的方式」。他指,有個案退休前才接獲通知,被剝奪離職福利,校方交代理由「模糊」,「衰咩都唔知」,批評大學藉此要教員噤聲校園失言論自由。

城大回覆指,根據紀錄,至今只有少數個案不獲額外福利,涉及原因均是在職時績效長期處於低水平。

城大校董會去年三月通過決議,若長期服務及退休教職員的行為涉影響大學聲譽,將會被取消離職福利,包括限制出入大學校園、不獲發醫療津貼等。(資料圖片)

根據城大人事政策,凡在離職前在大學服務10年以上的教職員及其配偶,將獲簽發一張「城意咭」,可自由進出校園,享用大學包括圖書館、體育設施、膳食和停車場設施,校內保健中心及診所服務優惠,並獲發不超過1500元的醫療與牙科就診津貼等。

不過,城大校董會去年三月通過決議,若長期服務及退休教職員的行為表現未符合大學要求、行為涉影響大學聲譽、有違學術操守、涉及刑事罪行等,有機會被校方取消離職福利,不獲發「城意咭」。

教協會長馮偉華批評,城大新推出的教員懲處方法不涉聆訊,猶如「人治」,「好主觀,管理層唔鍾意,就可以取消福利。(資料圖片)

城大專業進修學院高級講師、教協會長馮偉華表示,有關的決議去年三月已生效,整個懲處程序不涉及紀律聆訊,由高層直接作出決定,教員沒有上訴權利,而影響校譽的準則虛無,形容是「人治」的方式,「好主觀,管理層唔鍾意,就可以取消福利。」馮偉華指,有個案退休前才接獲通知,被剝奪離職福利,校方交代理由「模糊」,「衰咩都唔知」。他批評,機制不尊重教員,「無人情味」,亦藉此要教員噤聲,令校園失言論自由。

城大:少數個案不獲發「額外福利」 因績效長期處於低水平

城大引述城大人力資源處處長鄒潔儀回覆稱,根據紀錄,至今只有少數個案不獲額外福利,而所有這些個案均是因為其在職時的績效長期處於低水平;而有關績效是由其系主任或直屬主管評核。

城大未有解釋為何收緊發放離職福利,但指出所有教職員在退休時按僱傭合約訂下的福利不受影響。校方續指,大學對退休及長期服務教職員提供的「額外福利」,例如退休後回到校園享用一醫療服務,形容「在世界上其他大學、機構非常罕有。 」



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