【有片】拒上司性要求遭三度調職 女保安員：再逼我就著制服跳樓
「你唔應承（開房），我就搞到你無咗份工！」面對上司突然「邀約」，女保安員的阿珊（化名）既羞且怒，隨後向公司管理層投訴遭受性騷擾，卻先後被調往銅鑼灣、淺水灣、半山地段上班，迫得她以死相脅：「我著公司制服，喺你哋啲樓盤度跳樓！」
協助女保安員的職工盟指出，物業管理業、護理業和零售業等，均是職場性騷擾的重災區，但政府多年來不重視兩性平等教育，以致問題持續，同時不少受害人認為是自己有問題。
2015年5月，阿珊獲第一太平戴維斯物業管理有限公司聘請，到山頂寶雲道峰景花園任職保安員。6月底某夜，上司突然邀約她「去開房開心吓」，阿珊除了氣得罵他「黐線」，豈料對方左一句「你睇住嚟啦」，右一句「你唔應承（開房），我就搞到你無咗份工」，更冷嘲熱諷「你咁巴閉？你幾歲呀？」、「你估我唔溝女？我去深圳溝18、22歲嗰啲𡃁妹𠻹呀！」
遭三度調職 以死相脅
阿珊不是十八廿二，她今年63歲，早已離婚，大仔32歲，細女29歲。面對這等突如其來的「開房」邀請，她覺得很「羞家」，半夜獨自垂淚，未敢向子女傾訴，「咁大年紀仲遇到呢啲事，我哋（她與上司）加埋都百幾歲，好醜怪。」思前想後，她7月時鼓起勇氣，向公司管理層投訴上司性騷擾。
後來她遭兩度延遲試用期，她寫信陳情，經理回覆要她提供遭受性騷擾實證，並下令將她先後調往銅鑼灣、淺水灣、半山地段的物業，「同事都話『公司黐線，你住觀塘，要你嚟呢度返工』。」
「投訴性騷擾，佢無事，反而調我走？」她憶述，當時哭著致電寫字樓經理，愈說愈激動，竟衝口而出說：「我著公司制服，喺你哋啲樓盤度跳樓！」經理才着急，取消調職，但她自此有感被針對，「人哋一日巡一次樓，我要一日巡兩次。」巡一次樓，即上落34層樓兩次，最終阿珊憤而辭職。
投訴反遭收櫈「罰企」
阿珊的朋友阿芳（化名），亦曾是第一太平戴維斯保安員，於寶雲道寶雲山莊上班。她指當時有名男同事經常挨近，有次更用大腿緊貼她大腿，嚇得她「運路走」，卻遭男同事投訴她態度有問題，後來上司收起大堂座椅，令她變相要企足10小時，她心灰意冷，主動請辭。
第一太平：公司處理正確公平
第一太平戴維斯回應，阿珊的投訴已按公司既定程序處理及經平機會調查後，確定公司處理正確公平，而阿芳的理據不足以確立其投訴，若能提供新的理據，將重新審視。至於公司接獲多少宗員工報稱遭性騷擾、相關投訴機制及處分，該公司僅稱，有一套完善內部相關政策及投訴處理程序，但不便公開。
在過去五年，平機會收到427宗有關性騷擾的投訴，逾九成投訴人屬女性，215宗投訴正調停中，另170宗個案因證據不足、投訴人撤銷投訴等終止調查。平機會服務承諾是6個月內處理75%投訴個案，但2015/16年度，僅71%個案在6月個月內完成，未能達標。
平機會處理部分案件長達3年
職工盟副主席張麗霞指出，平機會處理部分案件長達3年，且太側重調解，對投訴人支援不足，要確保投訴個案穩操勝券、能成為案例，才考慮入稟。
當澳門立法會早前一般性通過性騷擾刑法化後，張麗霞批評，香港政府只循例向公司管理層派發宣傳單張，沒要求公司設立相關投訴機制。並不重視兩性平等教育，以致多年來懷孕歧視、性騷擾等問題持續，不少受害人敢怒不敢言。
