【求職教室】起薪過低翻身無望? 辦公室日報:公司穩健蝕底無妨

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考過Final後,大學畢業生便要離開校園,正式投入職場世界。

只是不少人在準備CV時,卻在填寫expected salary一欄時感迷茫,甚至為求早點獲聘用,寧願降低要求。也有人擔心起薪點定得太低,日後任也追不上市價。其實,起薪點真的那麼重要嗎?

個個同學都順利找到工作,不想做「廢青」可以點?(視覺中國)

為求獲得工作機會而降低起薪點的要求,是否會令自己「永不翻身」,影響日後的「錢途」呢?

FB專頁「辦公室日報」板主,現於獵頭公司任職的聶瞳不諱言:「起薪點對『錢途』是有影響的。」他如此說,是因為曾看過起薪點低的「禍害」:他的首份工作,在入職時的薪金已高過公司內一位年資4年多的同事,「其實公司不是沒調整過他的薪金,只是他的起薪實在太低,即使加了幾次,都追不到我的起薪」。他又解釋,打工仔每次轉工,大部分公司都會參考大家上一份工作的薪酬而制定相應薪金,正常加幅約是15%至30%,因此起薪低,加薪金額自然也偏低,「如在轉工時要求加得太多,會俾人覺得你『獅子開大口』」。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍(Alexa)也認為,畢業生提出的起薪點如比市價低出太多的話,是會令僱主感到奇怪,甚至懷疑求職者有「問題」,「如果學歷沒問題,卻見到開這麼低(起薪),對方就會想求職者的soft skill是否出了事,例如溝通能力不好等。那時就算公司有給他多一點薪金的打算,都會變得有所保留。」

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畢業生起薪點:10K至14K

雖然聶瞳和Alexa二人認為起薪點的高低會對畢業生的「錢途」有一定影響,但如大家的起薪點是在1萬元至1萬4千元內,便毋須過分擔心。Alexa說:「我起薪1萬元,人家比我拎多4千元,不代表我以後都比別人相差4千。你的工作表現好,人工在過試用期後可能會調整,甚至升職都會加薪,不一定以後都差過人」。

聶瞳亦指,要考慮是否接受一份工作,除應着眼於起薪點,也應該有更多方面的思考,例如公司的名氣、前景和自己的事業計劃。他舉列,有些公司雖然出手高,但背景和財力並不穩健,「這些錢只是賺得好短暫」,萬一被裁員,也只會再次掉進求職的旋渦中。相反,一間穩健、形象又好的企業,可能給予的薪金不高,但卻會令你的CV變「靚仔」。他說:「這個情況在Marketing行業好普遍,如何選擇,就視乎你如何部署自己的career path。」

Alexa也認為求職者可作長遠一點的考慮,她說:「中、小企的開價或者比大企業低一些,不過那裏的人手精簡、行政快,即使升職加薪都很快便有決定;大企在加人工就有很多考慮,例如內部政策、人事競爭和平衡等,就算你能幹,也因為年資高的同事人工不高而限制了你的升幅。」因此,她認為畢業生毋須為起薪點低而過分憂心。

同期有這麼多畢業生,就要想想自己有什麼方法可以突圍。(視覺中國)

降低expected salary ≠ 有offer

要是遲遲也沒有着落,在求職市場浮沉多時,年輕人會感到心慌意亂也是能理解的。不過,Alexa直言大家在這段時間不應動搖,以為將起薪點調低便可較容易獲得被招聘的機會:「除非你一開始就叫高市價很多啦,如果不是,那你找不到工作,未必同嗌價高有關。」

她分析,畢業生求職失敗的原因可能是「不知自己想要什麼工作」、「不知自己在市場上的競爭力和優勢是什麼」、「CV寫得不好」及「面試技巧不夠好」等。畢業生如想盡快找到工作,單靠降低expected salary是絕對不足夠。

她建議畢業生如遇上這狀況,可先檢視自己寄出了多少CV和收到多少面試機會,從而分析問題大概是在哪個階段出現;亦可參考已經「有工返」的同學寫CV及面試的技巧,嘗試改善。當然,最重要的還是要了解自己在市場中的定位和競爭力,從而尋找一份真正適合自己的工作。



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