【面試教室】唔知有咩可問HR? 教你從5大範疇入手睇清份工

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「你有沒有問題想問?」

每逢求職面試,總會遇上這發問環節。看似簡單,其實往往考起求職者,因為「問又唔係,唔問又唔係」:希望知道的職位要求、工作範疇都在面試過程,或是招聘廣告上一一交代,硬要問好像讓對方覺得你沒有留心,但沉默應對又好像沒有做好功課。問咩是最好?

美國求職網站Glassdoor接近日羅列了數個範疇的問題給求職者作參考,讓大家要在發問時亦不會口啞啞。

靠著面試最尾的發問,分分鐘可以保障自己。(視覺中國)

A.  了解職位:老闆篇

Job Ad上的三言兩語又怎能夠涵蓋實際工作的要求,面試便是時候讓你深入了解更多的機會。例如,向老闆問:如何可以「成功勝任工作」或「有沒有任何支援」等。

例子:
1.  「你期望我係這個崗位會做到什麼?營業額升3成?要同時擴展海外業務?」
2.  「我所加入的team的架構是怎樣的呢?有幾多人?是否會直接向老闆匯報?」
3.  「可不可以先跟一位team內的同事聊幾句,或讓我跟一跟同事做點工作,了解一下工作崗位才再決定?」

 

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B. 了解職位:直屬上司篇

比起上述就公司對你的期望作出查問,這次可向未來的直屬上司詢問日常工作流程,以再進一步了解職位。

例子:
1.「同事大概會幾點放工?」(藉以了解公司OT文化)
2「每日的工作流程大致上是怎樣的?」
3「管理層是如何給予員工feedback?每星期會單獨約見?每季有appraisal?」

 

C.  公司文化

就算大家都是抱着人工、前途為首要考慮條件,亦不要忽視公司內部文化的重要。假如你是個不喜歡交際的人,但偏偏公司卻鼓勵員工多溝通,經常需要大家用工餘時間出席活動,那在面試時先了解,總比入職後才發現好。

例子:
1.  「我將會加入那team,每日食lunch的狀況是怎樣的?會是同事一起在公司食,還是分開出街食?」
2.  「公司會因為什麼事而一齊慶祝呢?春茗?成功接大生意?」
3.  「公司會不會有讓同事進修的program?有沒有額外的經濟輔助?」

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人對,事情就對,早點了解公司與團隊的工作文化,自可為自己下個更合適的決定。(視覺中國)

D.  薪金、福利

面試是「問錢」是很正常的事情,不用擔心會不會留下壞印象,因為這是你會否接受這份工作的主要因素。面試時問,或許可以即時協商到更好的價錢。

例子:
1.  「請問薪金會大約在多久調整一次?幅度會有多少?」
2.  「除了基本人工以外,還有沒有其他可以洽談的福利?(如:電話費/車費津貼)」
3.  「公司會不會有一套機制去衡量員工的表現?與人工調整有沒有關?」

 

E.  晉升前景

不要忘記,不應單靠金錢來斷定你應不應接受眼前這份工作,因為自己決定「坐這條船」,總希望這份工會對你的仕途有所幫助,而不會希望自己「搭沉船」吧,所以不忘詢問有關前景的問題。

例子:
1.  「公司會不會有些『師徒』計劃(mentorship)?」
2.  「你(老闆/上司)是如何在公司內發展自己的能力,從而上到現在這個職位?」
3.  「在這公司內要扶搖直上,是不是一件容易的事?會不會有一個明確的晉升前景?」

(資料來源:Glassdoor)



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