放棄事業維繫家庭？　男女抉擇大不同　3個建議化解夫妻矛盾

愛情和麵包，對女人而言好像永遠誓不兩立，如果枕邊人想你相夫教子，不支持你衝事業，女人可以點算好？

曾有研究指出，有2/3的在職女性會因為老公的意願而決定Quit工，尤其當組織家庭有小朋友後，女人更加因為要擔起養育大任而選擇離開職場。雖說時代進步四處都提倡男女平等，丈夫和妻子應該共同承擔家庭責任，但事實是否如此美好呢？當然不是啦！

哈佛商學院的調查就踢爆了假象：其實有超過一半的男士覺得自己的事業重要過另一半的事業，但若向女人問同樣的問題，她們就無這種想法，大部分女性只期望彼此有平等的事業發展機會。而這種「大男人」想法原來並不限於傳統男士，千禧世代的「後生仔」甚至比上一輩更不願接受姻婚中的角色平等設定。就算兩夫妻心平氣和討論各自要承擔的家庭責任，到最後要犧牲事業的也往往是女性，因為男方普遍可能年長女方幾年，事業發展好一點，錢賺多一點，所以順理成章要quit工的就是老婆了！以至職場上爬高一點、揾多一點的機會永遠落在男性身上。

那女人是否就永無出頭呢？當然有！捱大晒啲仔女，50歲過後，女人就可以再發力啦！因為另有調查告訴大家，原來有高達6成的晚年離婚是由女方提出，不少女性在離婚後臨近黃昏時才重投職場再創高峰。

當然，無人會想自己離婚先可以再發展事業，以下就是3點建議，讓兩老婆可以互相協調：

1.  及早講數：及早坦誠討論互彼長遠的事業目標，並且定時作出檢討。兩夫妻互不支援對方只會兩敗俱傷，盡早深入討論並具體地思考，假設你想3年後升做經理，你需要哪些家庭上的支援，而這些支援又從何而來（如老爺奶奶能否幫忙湊小朋友／付錢請保姆）；

2.  主動聆聽：女人說到尾需要情感支援，希望有聆聽其需要的耳朵，而男人則希望被欣賞。兩老婆如果可以每月有面對面的家庭會議，聆聽對方需要和調整角色就最理想；

3.  讚賞：不用多說也知道，適當的嘉許和認同是一段關係的潤滑劑！

（資料來源：Harvard Business Review）