【薪酬天與地】CEO人工太高削小薯士氣 研究:差距愈大員工愈曳

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年薪百萬、千萬,這些機會,當然是只有讀新聞時才有你份。萬多兩萬元的「低端人口」看着雲霧上時薪多過你成個月糧的老闆,原來得到的啟示不是「我要努力向上」,而是「你做埋我個份啦!」

「低端人口」做到狗一樣,人工都未必及CEO的日薪,心理不平衡也是正常的吧。(《不懂撒嬌的女人》截圖)

雖然以上純屬虛構對白,但研究發現,CEO人工過高原來確實會挫敗員工士氣,因為員工面對天與地的薪酬差別時,不會因此而感到要「天天向上」,反而會帶來消極反應。

哈佛商學院助理教授Ethan Rouen進行的研究指出,一間公司出糧畀員工的形式主要有兩種:一種是按巿場情況(即是職位巿價)和工作表現釐定的支薪方法,是建基於事實根據,另一種是Rouen稱之為「不明的支薪比率」(unexplained pay ratio),在這種不透明又沒有事實根據下的情況支付巨額人工畀CEO。大家都可以想像,換着是任何高中低層員工都會不服後者,而公司亦得承受相當的後遺症,包括人手流失以及員工表現下降。當CEO與蟻民員工的薪酬差距愈大,員工表現就會愈「曳」,甚至生產力大跌一半。

可能有見及此,為免CEO平白袋巨額人工惹來員工「唔gur」,Tesla老闆兼創辦人Elon Musk早前就率先帶頭做榜樣,在公司推行一個「All or Nothing」的獎勵制度,將自己未來10年的薪金及花紅將會調整為零,而他必需要「達標」做到公司業積才有股權獎勵:如果Musk真的能令Tesla市值爆升逾10倍,他就能得到2,030萬股,相當於高達4,352億港元作獎勵!

有咁「夠薑」的CEO狠下賭注打江山,相信Tesla的員工士氣一定不會差。

(綜合報道)



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