【人際關係】唔叫你開會、不斷挑剔 代表老細針對你嘅6個徵兆!

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成為上司的眼中釘,是打工仔們的一大惡夢。不管是老闆當你透明,不瞅不睬,不給你工作機會,還是正式開戰,事事挑剔,兩者對打工仔的仕途都是百害而無一利。想知道是自己辦事不力,上司對事不對人,還是他只是與你對著幹,便要留意以下6點,以及其解決辦法。

老細事事針對?在立心搵過份工前,可想想還有什麼方法改變現況。(電影《男人唔可以窮》截圖)

1. 你被上司微管理
早晚一封email要求你向他交待每個項目細節,連瑣碎的行距與顏色都要先經他審批,總之就是他就是對你沒有信心。

如何化解:
首先,要了解上司是否一視同仁,或是自己是否曾犯下大錯,導致他要貼身監督你的工作進度。假如兩者的答案是「不」,那你便應問他為什麼對你缺乏信心。當然無須單刀直入,可嘗試每周向他匯報工作進度,如果他仍堅持要微管理,便詢問能否在未來的計劃嘗試這種新的匯報方式。

2. 上司對你的工作從沒feedback
有些上司是太懂得去給予意見,但假如他會稱讚其他同事,唯獨是不欣賞你的話,便可能是一個警號。

如何化解:
直接問他對你近日的工作表現,並從一、兩個工作項目開始,向他分享你遇過什麼困難及順利的地方,並詢問他的意見。然後,聆聽他的說法!因為他或會在答案中透露對你的看法,這可讓你進一步了解對他的看法。

(設計對白)「唔好針對我啦,畀條生路行吓。」(《溏心風暴3》戲劇截圖)

3. 上司唔加你人工
不加薪、不升職,未必是他跟你對着幹,但作為一個理想的上司,他總會向你解釋是公司未有預算,或是人手未必配合到。

如何化解:
問上司要怎樣做才可以升職或加薪,當上司視你為「潛力股」時,他會大方評估你現在的不足,你要在那些方面需要改善。假如他沒有給你一個合理的解釋,加上他亦符合其他要點的話,你便要考慮你應否留在這地方。

4. 你無法引起上司注意
他隨意取消與你的會議,忘記回覆你電郵、電話,沒有安排你出席重要的會議,你好像沒有可能成為他優先。

如何化解:
又要先問自己,上司是否同樣會無視其他同事?若不是,便可對他說,你很重視每一星期討論工作及表現的時間。告訴他你知道他是大忙人,所以你可以遷就他的時間;若他沒有叫你去重要的會議,先別發怒,心平氣和地問對方原因,或許他只是一時忘記了。

有時候不知道自己是否成為眼中釘,可以搭通天地線問問同事。(《紀念日》電影截圖)

5. 上司不斷挑剔你的工作
有批評才有進步,但假如上司經常雞蛋挑骨頭,那便代表是紅色警告。

如何化解:
首先,你可以先做預防措施,在計劃開始前先與上司商討一個雙方同意的效果,並發電郵作實。這不但令你有明確的目標去跟隨,亦可肯定你跟上司有一致的要求,確保日後需要更改的風險。當然,你亦可直接「打大佬」,對上司說:「我明白你對我工作表現有不滿的地方,或許我們可以找個時間討論一下?」不過,假若上司並無軟化,打工仔或是時候找個新地方工作。

6. 不在乎你存在與否
醒目的上司會用盡方法去讓他們重視的員工知道他們對公司的價值,與此同時,他們不重視的人選擇離開,他們會毫不在乎。

如何化解:
當你不在上司的「馬房」,你自然不會接觸到重要的計劃,得到好的培訓,同樣地,你亦會成為公司要「交人」時,上司毫不猶疑選擇犧牲的對象。重點是,當對方不在乎你,你亦很難在這工作上得到突破,所以趁早離場為妙。

(資料來源:themuse)



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