【職場抉擇】升職不加薪 員工仲開心? HR顧問:香港唔同外國…

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在職場打滾了幾年,打工仔想升職乃人之常情,因除代表有機會加人工及令CV變得好好睇睇外,也是證明老細肯定自己的工作能力,不過,若然公司只肯讓你升職,卻沒調整你的薪酬,你又願意接受這offer嗎?

升職但不加薪,是蝕底還是先苦後甜?(資料圖片)

公司願意提供晉升機會,正代表細認同自己的工作表現,理應是讓打工仔在工作時更添動力的原因,不過對有些人來說,升職亦代表未來將要兼顧更多工作,甚至還要處理管理團隊事宜,即工作量變多,工時變長,但人工卻只加少少,因此無疑是「蝕水」的安排,如沒合理的薪酬升幅,就會覺得升職這回事實在不公平。

不過,早前美國有調查結果顯示,有64%的僱員竟願意接受升職不加薪,當中有61%成35至54歲人會接受公司這安排,而18至34歲的打工仔中,更有72%人士表示願意相關方案,難道新世代打工仔都願意接受這種職場上的不公平嗎?

Son姐認為,打工仔接受升職與否,不應從加薪幅度,而是以事業前途作考慮。(資料圖片)

Son姐:港人怕被搵笨

人稱「Son姐」的獵頭公司CEO張慧敏回應指,由於這是一個在外國進行的調查,因此未必可以完全作港人參考,不過她認為香港人就是太怕被人「搵笨」,因此在平常情況,未必有太多人願意接受升職不加薪的方案,這亦可見港、美兩地的文化差異。「香港人搵工通常都是為收入,但外國人就以興趣行先,不太會計較;他們即使遇到蝕底情況,亦會先把工作完成,然後才辭職。」

Son姐又指,現時不少港人都不願接受升職的安排,源於他們都不想只為加少少人工而增加工作量,而且即使公司決定提拔一位員工,也不代表同事一樣願意負更多責任。她認為,一位員工會否更落力地工作,動力並不來自薪金有否調整,而是對事業的未來有什麼寄望,「當你做一份工時,要想想有朝一日會否想坐上你老細現在的位置;如果你對這位置很抗抵,你的工作表現並不會因公司加你人工而有所提升。因此,打工仔自身的價值觀很能影響他們是否願意接受升職的安排。」

加人工確可振奮人心,但對比起長遠的事業發展,這一仟幾佰又確是算不上什麼。(資料圖片)

於公司角度,員工願意接受升職而不加薪固然是好,因為在有人才勝任更重要工作之餘也可減省開支,不過Son姐補充指,有些公司在提供「升職包加薪」的方案之餘,也會藉提供額外獎金(additional bonus)來激勵同事。「雖然這做法在香港市場暫時未算普遍,但不少年輕或startup公司都會以這方法來提升員工士氣及工作動力,例如,同事在限期前完成工作,便獲得一筆薪金之外的獎金。這就如在地盤工作的人般,為政府工作的承辦商如比限期要遲才完成工程,便需繳交罰款,但如它能在限期前峻工,便可獲得獎金。」Son姐續指,這個獎賞模式的可行性比起升職加薪大,因為此舉絕對可以激勵員工。

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