【Appraisal】訴苦有技巧 開口講時機 3大要點增升職、加薪機會

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有些打工仔有心轉工卻遲遲未動身,想必也是希望等到公司的appraisal(年度評估/annual review)完結後才做決定。

要做appraisal事前該有什麼準備?若以為這真的只是跟老闆入房「傾兩句」,隨時可能錯失表現自己及加人工的機會呀!

Appraisal不僅是評價過往1年工作表現的時間,更是爭取更好待遇的黃金機會。(視覺中國)

跟上司、老細甚至是老闆面對面討論年度工作表現,打工仔不感緊張才怪!但要在表現鎮定之餘還嘗試爭取升職、加薪的機會,就得學懂如何做到「攻守兼備」。以下有3個打工仔在appraisal時經常遇到的迷思,不用客氣,隨便拿去作傍身用!

1. 嘆辛苦,博加薪?

趁在appraisal時跟老細呻兩句工作辛苦,他就願意加你人工嗎?人家是管理層嘛,打工仔不要那麼天真。跟老細道出工作上辛酸時,建議不要太感情用事,因為他們很多時都不太了解下屬的工作情況的;見你晚晚OT、對工作抱怨不絕,反而隨時令他們反感,或是開始質疑你的工作能力及態度,結果加薪不成,形象分大減,弄巧反拙。

「不過是講事實嘛!」要講,也可有「高手」一點的做法:先從公司的角度作出發點,告訴老細你觀察到公司出現了哪些問題,建議可以如朋友交談般的語氣分享意見,如問題如何令同事受苦或生意受損等,再用自己親身的經歷表達你的想法及改善方案。既為公司設想,又有表現出自己有洞悉問題的觀察力,若能用語言藝術將抱怨包裝起來,試問老細怎會不愛這樣的員工?

老細早有是否讓你升職加薪的決定,appraisal對他們來說就是印證自己決定是否正確的機會,所以打工仔不妨積極一點表現自己,讓老細加你人工都加得放心。(視覺中國)

2. 想加人工,哪個timing開口?

明明很想appraisal快點完結,卻又擔心時機出錯,搶在老細評價自己前開口要求加人工,令他覺得你只懂向錢看,並非真心想為公司好。

其實,在正常的情況下,老細在appraisal時會先跟員工討論過去1年的工作表演,然後展望來年目標,至最後的小總結才會談及薪金及職銜調整等事項。雖然老細對是否加你人工早已心中有數,appraisal可能只是一個儀式,不過若你願意在這儀式中表演自己,讓他更了解你,或許明年便會賦予你重任,從而影響你是次的加薪幅度。所以,加薪的要求還是留待最後一刻才提出比較好。

也有打工仔會因怕尷尬而不敢開口,寧願由老細做決定,但得謹記,除自己外,沒有人會着緊你的人工的,所以如果因怕不好思而不敢開口,閣下未來1年的薪酬調整升幅也未必會令你感滿意。

3. 加薪幅度如何定斷?

跟老細要求加人工,但到底加薪的幅應是多少呢?1成、2成還是3成?這個問題並沒確實答案,但打工仔可以公司以往調整同事薪酬的幅度作參考,同時配合「市價」作比較。

同一樣的年資及職位,在市場上該獲多少薪金?除靠「估估吓」外,還可登入一些求職/招聘平台,自行收集資料,

收集薪酬水平方法(按圖放大):

登入求職平台,輸入「職位」及「指定薪金」,然後按搜尋

當然,以上方法只能作參考,因公司調整員工的薪酬時,是會受很多因素影響,所以升幅有多少,得視乎實際情況而定。

謹記,當老細跟你做appraisal前,該認真研究老細的脾性及相對的策略,亦要多多綵排練習,免得將過去1年努力賺來的升職加薪籌碼付諸流水。



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