【中年就業】有經驗卻冇人賞識? 調查:企業聘銀髮族意欲低…

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電影《見習無限耆》講一位老人家走到一間充滿年輕人的公司做intern,初初被投閒置散,到後期才發現他是寶!而現實又確實如此嗎?美國有調查顯示,僱主對於聘請49歲或以上人士的意欲相對較低!

有不少人都說現時的八、九十後的打工仔都愛頻頻地轉工,人工低轉、工作內容簡單的轉、工作量太多又轉。事實上,年輕的打工仔轉工,是因為還有選擇。其實年紀較大的打工仔都會亦有機會想轉工,所以他們就是沒有選擇了嗎?

不是人人都可以接受與較年長人士平起平坐做同事。(電影《The Intern》截圖)

時間確實是不知不覺間的流走,當你以為人老心不老就可抵擋歲月催人?這樣就大錯特錯了,現實總是殘酷的,因為美國有調查顯示,僱主對於聘請49歲或以上人士的意欲相對較低,無可否認,是整個社會面對的年齡歧視,其實不單止在美國,香港亦如是。

調查中先介定29-31歲人士為年輕人、49-51歲人士為中年及64-66歲人士為老年。而調查機構寄出了四萬份的CV去申請一萬三千個職位,年輕申請人的回覆率最高,中年申請人較低,老年申請人最低。另外,老年的女性得到的回覆更比同年的男性少47%。調查指會出現以上的現象,因為老年女性的外表而影響。

恃著自己閱歷多而專橫霸道的老屎忽當然不少,但不是人人如是吧!(電影《The Intern》截圖)

其實如果公司聘請了一位較年長的新同事亦會讓大家感到奇怪吧!因為大家都會覺得年長同事行動力較年輕人較低。而且他們都會恃老賣老,恃著自己閱歷多而專橫霸道的老屎忽當然不少。但不是人人如是吧!

加上無可否應,薑當然愈老愈辣,這一班年紀較大的同事他們的人生閱歷較高,工作經驗較深,相信亦有不少值得年輕一輩子學效的。變老是一件無可避免的事,不如一同接受一群中年人做你的新同事吧!可能會帶來意想不到的正面影響!

(資料來源:Ladders)

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