【職場熱話】《超人特工隊 2》話你知 男主內、女主外註定失敗?

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時隔14年回歸的《超人特工隊2》(Incredibles 2),繼續大放笑彈,呈現超級英雄的生活面貌,今集更同時探討超人也要面對的家庭問題。

電影中,彈弓女俠需出門工作,留下超能先生獨力照顧三位子女,但看似合理的分工,卻被超能先生弄得一團糟。電影映照現實,現實生活打工仔應該如何應對類似工作與生活的矛盾呢?讓我們從電影中找找答案吧!

超能先生開始一個人湊仔的生活(電影《超人特攻隊2》截圖)

超人特工隊2設定了一個很常見的家庭情況:彈弓女俠工作,超能先生湊仔。看起來似乎分工明確,可以擺脫工作與生活對各自的干擾。然而電影的發展告訴我們,儘管他們是超能家庭,但這各有所專的家庭模式還是可以弄得一團糟的。以下是超能先生搞砸的事情集合:

少量劇透,逃生門在此:按此逃離現場

超能先生湊仔湊女有幾辛苦?(按圖了解)

1.不會做小衝的數學習題(《超人特工隊2》電影預告截圖)

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即使是彈弓女俠,看似在第二部得到了解放,完全不用管孩子,但其實她仍然無法擺脫家庭生活帶來的困擾,在拯救世界的時候,還是不免接到兒子找波鞋的電話。

(《超人特工隊2》劇照)

I got to succeed  so that she could  succeed so that we could  succeed.
Mr. Incredible

離家工作的彈弓女俠(網絡圖片)

一加一不等於二

電影當中,作為父母的超能夫婦奉行着1+1=2的模式,而超能先生認為只要自己做好了後勤,前方打拼的妻子就可以安然無憂,家庭和事業都會因此而成功。這無疑也折射了當下許多打工仔的心態:一方專注家庭為讓另一方毫無後顧之憂,以達致爸媽可在工作與事業雙贏的局面,在外奮鬥的一方,將家庭生活放在工作背後,以為另一半可以照顧好一切,從而減少對家庭的關心。

然而就像無所不能的超能先生的失敗一樣,將生活置於工作之下的家庭模式其實是很難達到雙贏,相反只會造成矛盾,甚至真正影響到工作的正是生活的事情,例如妻子對老公長期不湊仔產生的家庭矛盾,終會影響工作。

就像電影裏積積最後喚醒彈弓女俠的念力一樣,這正是來自家庭的呼喚。(《超人特工隊2》劇照)

處理不好家庭與返工的關係,侍產假再長都不夠

就如最近熱議的侍產假一樣,誠然香港與侍產假長度方面確實不足,然而比起延長侍產假,更需要關心的是如何合理處理湊仔與返工的關係,否則過了七日、十日,又回到了一方湊仔一方返工的情形,那麼其實侍產假的日子再多,狀況也不會有太大改善。

Facebook總裁就是一個例子,2017年在妻子生了第二胎以後,Mark申請了兩個月的侍產假,照顧女兒同時仍然在處理工作,與員工討論俄羅斯對美國大選干預的事宜。(Mark Zuckerberg Facebook圖片)

因此與其家庭生活裏尋找Work-Life Balance的平衡點,不如考慮怎樣才能造到Work-Life Integration,將工作融入生活,或是將生活與工作結合,例如彈性工時,返工的時候因為下午要去接BB放學所以提早兩個小時下班,再在晚上休息的時候把剩餘的工作做完。

除此之外,父母親之間討論好輪流休息照顧孩子也是一個選擇,比如母親早上上班早可以由父親幫忙給孩子做早飯,而母親可以幫忙接孩子晚上回家等等。(電視劇《BB來了》劇照)

父母共同『湊仔假』減輕壓力

侍產假方面,可以參考冰島的制度,除了男性女性各自的假期之外,還有三個月的父母共同的Parental Leave(育兒假),留給父母親自己規劃如何分配工作與湊仔。公司的彈性工作時間制度更可以配合發揮出最大的效力。

當然,上述的安排得有公司體諒與政策配合才能成事,但在此之前,在職爸媽還是先做好溝通,處理好雙方在工作與家庭之間的平衡安排,例如,夫妻可以協商彼此可加班或準時放工的時間表,好讓其中一方可有時間專心工作,為事業衝刺,另一方則能擔任支援角色,安心在家照顧孩子。

說到底,孩子出生是樂事而非苦差,這也是夫妻更了解及彼此欣賞的機會,懂得事前做好溝通,或許就能像《超人特工隊2》的結局般,一家人開開心心的生活!

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