【施政報告】侍產假增至5日夠用嗎?三孩爸爸:當時請假一個月湊B

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施政報告出爐,政府建議將法定侍產假由現時3天增加至5天,與公務員看齊。對一眾準爸爸來說,這項待遇即等同「返少兩日工,見多個囝兩日」,但仍有家長及婦女勞方表示5日侍產假仍是不足夠。

梁昊麟當年曾請了10多天假期來照顧妻兒,他覺得政府推行侍產假的新政策未能滿足新任爸爸的需要。(受訪者提供)

嬰兒呱呱落地,初為人父母總想在這關鍵時刻陪伴在側。為了這日子,爸爸可以去到幾盡?現時為親子網站老闆,育有3個小朋友的梁昊麟,最小的孩子才兩歲,但回想起當時在金融界當打工仔,他指因當時不想把照顧寶寶的工作假手於人,於是便向公司請了一個月假期。「小朋友剛剛出世,但太太仍在醫院休息,要同時照顧小朋友及太太,這時爸爸的角色便變得重要。」他指如太太「坐月」的那一個月期間不能碰到水,幫嬰兒洗澡的責任便落在爸爸身上,他指他還要分擔一連串的「任務」,包括換紙尿褲、哄寶寶睡覺,「假如媽媽是開刀的話,便需要更多時間休息,所以5日真的不足夠。」

或有父母會聘用陪月或家傭來分擔壓力,但香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮指並不是人人,都有能力把照顧寶寶的工作「外判」,對基層勞工來說尤甚。「不是每個人都有家人幫,或許家人住得較遠,又或沒有錢請陪月。BB剛出世,要人換片、洗奶樽,而媽媽亦需要調理身體。有這麼多困難的事要處理,能夠多雙手真的改變不少。」她說若侍產假能增加至兩星期,甚至一個月,爸爸便能夠有多些時間照顧寶寶,又可減輕媽媽的工作量,讓她們有更多時間休息。

要照顧初生寶寶,又要餵奶,又要換紙尿褲,少一點心力亦不行。(資料圖片)

其實除陪伴妻子迎接孩子的假期外,丈夫亦應有分擔育嬰責任的權利,所以不少國家除設有侍產假外,還設有育嬰假。為期一個月的假期聽似誇張,但據經濟合作與發展組織OECD指,如德國、挪威等國家早已分別容許男性僱員享有9星期及10星期的有薪假期照顧家庭。鄰近香港的日本及南韓,相關假期更可長達差不多1年:日本男性可享52星期假期,當中支付僱員6成薪金;南韓的相關假期更多,雖期間僱員只獲31%薪金,但卻有53星期。當然,僱員會否請盡,則另作別論。

公務員早已享有5天侍產假

現時法定侍產假推行快2年,原意是為了鼓勵生育及推廣家庭友善環境。措施為男僱員在同一名僱主按連續合約工作不少於40周的情況下,可享有3天有薪假期,而休假期間,該僱員會收取其平均工資的5分4。政府未有在本年施政報告交代增加假期後,是會繼續沿用工資5分4的標準還是可領全薪,不過香港公務員早在2012年時已享有5天領全薪的侍產假。

打工仔父母當然希望侍產假期長又長,又可以領足薪水,但老闆又怎樣看?作為應用程式開發公司Innopage的共同創辦人,李勁華表示加假無疑會增加公司的營運成本,所以希望政府在建議增加打工仔福利時,亦對企業提供相對的稅務優惠,不過他亦表示多2天侍產假其實不會令生產力大大降低。「就算無法定假期,同事都會請假」,他說,「其實多2日又不會差太多input,而且(公司)又不是日日都有人生仔,成本都是攤分開。」李勁華指現代工作模式在改變,能夠符合打工仔對公司的期望亦會是優勢,「另一個角度看,員工可以安心做自己的事,不用心掛掛,反而會令他對公司有個好印象。」



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