【在職爸爸】侍產假不如育兒假？ 調查：男性照顧家庭時間大增！
撰文：陳諾希
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相信初為人父，新手爸爸都希望有更多時間照顧小孩及太太，而男士侍產假有望將3日增至5日！在香港，當人人都知道對方為在職媽媽時難免覺得對方工作辛苦但依然要湊仔，哪在職爸爸呢？為何勞苦功高只有在職媽媽？
新生命來到，新手爸媽都一定極度緊張，但在職爸爸假期較少，相比起陪伴小孩的時間都必定較少。（資料圖片）
無可否認，媽媽十月懷胎生小孩的確勞苦功高，而且過程極之辛苦。但相信有心理準備將為人父的男士們在過程中都會體貼的照顧太太，而小孩出生後，都會願意陪伴小孩長大。無奈的是男士法定侍產假只有3天，即使增至5日，還是少得可憐，因此不是個個在職爸爸都可以自由地請假。在2015年美國有調查顯示，父親一星期平均陪伴小孩只有兩個半鐘；在今年再進行同樣的調查時，發現父親一星期平均陪伴小孩已升至八小時。
在該調查顯示，73%的在職爸爸指職場沒有給予足夠的支援給他們。美國與香港一樣，沒有法例規定公司必須提供「育兒假」（parental leave），因此並不是人人可以有很多時間陪伴小孩。同時，調查中指出，爸爸在小孩年幼時多陪伴，甚至會變得更聰明！
其實爸爸都很想陪伴小孩，無奈香港對在職父母的支援不足。(資料圖片)
其實就算不說歐美等國家，日本、韓國兩地都早已設有有薪的育兒假（parental leave）：日本男性可享52星期假期，當中支付僱員6成薪金；南韓的相關假期更多，雖期間僱員只獲31%薪金，但卻有53星期。雖然僱員會否請盡得另作別論，但兩地近年都吹起一股「暖男風氣」，因男性使用這些育兒假的數字都有所增加。
對比日、韓，香港在這方法的政策就有着明顯落後，因香港不但沒設有育兒假，而且就連將男性的法定侍產假由3天增加至5天的建議亦無法在本年內落實。如此下去，教人怎放心生兒育女呢？
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