【職場熱話】人工加$200 等於侮辱你? 網民:林鄭畀乞衣都唔止

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面對面跟老細講句「我要加人工」,很難,但更難的還有這一句:「我想加多啲!」

加薪幅度不似預期是職場常見狀況,日前便有網民於網上討論區高登訴苦,只自己只獲公司加人工$200,心灰得想辭職,結果引來不少網友熱烈回應。

有什麼與向老細遞信辭職一樣困難?就是同老細講「我想加人工」。(視覺中國)

辛苦了一年之後,最期待的莫過於放大假……及加.人.工!然而,跟遞信一樣,加人工永遠都是難開口的硬仗。Appraisal時怎樣開口和老闆說想加人工已是一個挑戰,因為當打工仔覺得自己值這個價時,通常老闆都會另有想法,至事後發現加幅比預期低時,打工仔更是易感不滿或氣憤,並在開口跟上司談判及遞信辭職之間猶豫。

日前有網友就於網上討論區高登發文,指公司早前只加他的月薪增加$200,即變相是「每日人工加幾蚊」。事主有感過於侮耐辱,因此想辭職;尤其事主自問工作表現尚可,只是因為「冇後台,點努力都冇用」,又加上現時任職的職位人工不高,種種因素令事主心灰意冷。

事主哀歎人工只加得$200太少。(「香港討論區」行動程式截圖)

加人工是打工仔的共同煩惱,事主的景況自然引來網友的熱烈回應。有人認同事主所指,人工加得太少是一種侮辱,直叫事主辭職轉工,亦有人提醒事主,指老闆其實要借此表示他的工作表現不佳。此外,也有網友理智分析,指薪酬調整要看百分比而非實際數字,同時亦要視乎行業、市場、現時人工、公司營利情況而定。

網友回應(按圖了解):

網民就「人工只加$200」一話題作回應。(「香港討論區」行動程式截圖)

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要老細表明加人工要講策略!(視覺中國)

爭取加人工要注意…

打工仔想加人工的話,要留意以下四大要點:

1. 掌握市價

所謂知己知彼,找出自己有沒有underpaid才能更好與老闆講數,通常少市場逾一成便屬過低;

2. 找準時機

談判要時機準確才能大大提高成功率,做Apprasial固然是最佳時機,此外,老闆心情也是一大因素,心情靚人都較易說話,所以公司業績佳也是不錯時機。員工為公司立下大功時也要把握時機。

3. 爭取加人工時善用說話技巧

雖然爭取加人工似是跟上司「講數」,但其實這亦算是一種溝通,所以抱着禮貌友善的態度為妙。為了避免被老闆壓價,提出期望薪水時,直接要求確實銀碼不失為一個選擇;同時應以強調個人表現、能力為主,避免強調個人需要。

4. 加人工不成功的話只能另謀高就

事實上,香港地情況永遠是加人工永遠沒有跳糟升得快,如果加人工加到好似跳槽咁,就不會出現那句「魚不過塘不肥」了。

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