【職場熱話】Google面試不再考急才? 廢除見工騎呢問題皆因…

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本頻道曾報導過、網上討論區熱議的Google的面試問題,引起眾人餃盡腦汁解題的同時,也不禁令人好奇:Google現在還會這樣進行面試嗎?記者便走去查證,得到Google 香港人力資源業務合作夥伴李嘉明的回應。出乎意料,Google一改過去幽默搞怪的作風,近年面試風格非常務實。此外,她也分享Google的面試技巧。

【職場熱話】Google面試:時針每日重遇幾次? 網民:0,因為…

Google是世上最受歡近僱主名單的常客,但入職Google也是出名的困難,見工問題更以騎呢刁難著稱。有人在網上討論區分享Google的面試問題,引來網友的熱烈回應。事實上,Google的變態見工問題傳說在網絡上流傳已久……

Google 香港人力資源業務合作夥伴李嘉明回應Google以腦筋急轉彎作面試考核的問題。(受訪者提供)

見工仲要考用腦筋急轉彎? Google:好耐之前已經停咗

Google香港分部也會以刁鑽奇怪的問題來考核求職者嗎?Google 香港人力資源業務合作夥伴李嘉明對此回應:「不論在香港或其他地方,我們不會以『Brain teaser』作為面試問題。」原來Google把這類問題歸入「Brain Teaser」類別,官方中文名真的是「腦筋急轉彎」呢!

為什麼Google不再使用Brain Teaser作考核問題呢?因為無用囉!據Google網站的招聘FAQ頁面附上的解釋指:「因為數據顯示腦筋急轉彎之類的問題並不能預示一個人以後的工作表現,因此我們不會再提問這類問題。相反,我們會進行工作模擬測試,詢問一些標準化的面試問題。」原來早於2013年,Google便廢除了以上做法,其時的Google高層也在接受外媒訪問時表示:「這些問題什麼都不能預測,除了令面試官自我感覺良好外一無是處,完全浪費時間(A Complete Waste of Time)。」

那麼現在Google又會如何進行面試呢?李嘉明表示:「全球的招聘都會遵從同一指引和準則,除了相關經驗和專業知識,我們更會從多方面考慮應徵者的一般認知能力(GCA General Cognitive Ability)、工作崗位相關知識、領導能力,以及 Google 精神(Googleyness)。全球的招聘都會遵從同一指引和準則。」這可謂好消息,求職者不用擔心被騎呢問題擋在門外。

李嘉明提及了有趣的概念:「Googleyness」,它又代表了甚麼呢?她指這Google期望從求職者身上找到的性格,它沒有標準答案,但有趣、聰明、謙遜、盡責、做過有趣事情的可循紀錄都是一些例子,它是求職者個人技能以外的東西。(Google提供)

Google面試難係邊? 一條問題三個答案

Google是很多人夢寐以求都想加入的公司,但想成為其員工並非易事,能闖到面試一關便證明了求職者的敲門磚——履歷表(及學歷、工作經驗等硬料)出色得引起注意,但重中之重,要如何在面試中突出自己呢?李嘉明便建議如此準備面試:「在準備面試方面,應徵者可以想一想有可能會被問到的問題,然後準備至少三個不同的答案,這樣就能面對不同面試官的提問,同時你也能以不同角度與面試官分享你的見解。面試官也會想了解你在處理問題和下決定時的想法和假設,應徵者可以準備具體例子和數據說明你的論點,大膽提出心中的疑問,同時也可以在面試過程中重整答案並向面試官加以說明。最後,反覆練習也能讓你在面試中更有信心地說出你的故事。」事實上,這些建議在普遍搵工面試上亦非常有用。

最後,李嘉明指出Google一直着重多元性,理想的Google員工應該具備好奇心、創造力、領導能力、隨機應變的能力、團隊合作精神,同時也會關懷身邊的人和事,所以面試中表現以上的性格特質有助加分。

(資料來源:受訪者、Google Career、The Atlantic及Business Insider)

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