【職場熱話】應徵月薪9k文員 不滿遇艱深題問 網民:心態錯咗!

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聘用一個初級文員職位,月薪9千元,有問題嗎?若還附有更多嚴格要求,又是否合理?日前有網民於討論區分享見工經歷,指遇上職位薪金與入職不符的情況,引來網友熱烈討論。

雖然人工9千確實太低,但面試問題屬基本要求,PO是否小題大作呢?(視覺中國)

求職面試,接受HR或管理層的提問實屬正常,但該問到哪個程度才算是合理呢?

有網民早前在網上討論區分享經歷,指自己應徵一間公司的初級文員職位,月薪只有九千元,而此職位的入職條件亦很平常:大學學歷、打字速度高於平均、正常談吐、能操普通話、IELTS分數6.5或以上及上班不能遲到等,然而事主在正式面試時,卻被問及一些似是與應徵初級職位距離甚遠的問題,例如有關公司發展前景、歷史、盈利模式及職涯抱負等的意見,令他覺得是次面試的過程並不合理。

請management嘅心態去請一個clerk?
事主

事主認為上述的問題實屬應徵管理層職位才需思考的範疇,因此對面試過程極為不滿,甚至在發言中批評「HR對求職者的要求已到了非理性的地步」,覺得自己擁有大學學位及四年工作經驗,應付此職位綽綽有餘。

事主分享面試不快經歷(按圖了解):

網民不滿人工9千的文員一職面試要求多多。(連登討論區截圖)

以現今香港的入息中位數為一萬五千來說,月薪只得九千元的職位實在未算吸引,加上事主所指的不快經歷,因此引來不少網民留意。

不少人認為,今時今日仍應徵一份只得九千元月薪的工作實在太低,甚至連只得中五學歷的人士也不願入職,也有人批評事主「傻仔」,有意去當個「廉價奴工」,也有人勸說事主轉讀專科碩士,另謀出路。

網民就事主應徵經歷發表意見(按圖了解):

網民就於9千人工的文員一職發表意見。(連登討論區截圖)

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公司題問真的過份?

縱然網民大多以事主應徵只得9千元月薪的職位而發言,但其實重提事主不滿的一點:公司提問似是超越初級文員職位的問題是否合理呢?

雖然初級文員的職責確難以參與公司決策、營運的事情,但能在芸芸履歷中被揀選中,公司理應不只期待與應徵者見面時,再一次問及工作經驗、學歷及能力等資訊,而是要從他們的心態、行業認知及談吐等方面考慮是否聘用。

問及應徵者對公司歷史、前景及盈利模式等的意見,相信是要一窺他們對相關職位有多少熱情及誠意吧,至於查問應徵者的職涯抱負,其實亦是有助HR與公司管理層了解他們是否適合公司文化其中一個方法。始終,僱傭雙方在正式簽約合作前就已有一定了解,總比事後才知彼此不合適為好,據事主所指,既然他對相關職位與公司毫無興趣,亦缺乏見工前應有的準備工夫,那他與公司早就「意見不合」,對雙方來說也不償不是好事。最後,有一網民的意見值得特別留意:

網民就於9千人工的文員一職發表意見。(連登討論區截圖)

其實各行各業在招聘與職責上都有不同要求,要是以偏概全,單憑一次經歷就判斷公司好壞,也未免把事情看得太輕,特別是一些新式的招聘方法,更強調應徵者與企業之間事前已有對談、認識的機會,要是覺得見工只是等同覆述一次學歷、工作經驗的話,隨時會錯失不少潛在的聘用機會呢!

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