【施政報告】增聘公務員 難升歸屬感? 公會:因為冇咗「長俸」

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行政長官林鄭月娥今早(10月10日)發表任內第二份《施政報告》,宣佈增加公務員編制,增幅高達3.7%,以及延長2000年6月1日至2015年5月31日期間入職的公務員退休年齡,以紓緩公務員人手不足問題。

香港文書職系公務員總會總幹事梁籌庭表示,不少公務員均表示歡迎延長退休年齡的做法,但招聘新血及向心力低的問題仍然未能解決,「起碼都畀返長俸啦!」

公務員事務局在今年7月邀請在2000年6月1日至2015年5月31日期間入職的現職公務員選擇在65歲(文職職系)或60歲(紀律部隊職系)退休。(資料圖片)

是次《施政報告》指,為有效推行新政策和措施,並配合多個大型跨境基建的開通,政府於2018-19年度會大幅增加公務員編制,增幅高達3.7%,遠高於過去十年的每年平均增長。此外,公務員事務局已在今年7月邀請在2000年6月1日至2015年5月31日期間入職的現職公務員選擇在65歲(文職職系)或60歲(紀律部隊職系)退休。

梁籌庭表示,公會支持延長公務員退休年齡的做法,「這個是有必要,因為近年出現公務員退休潮,不少職系有承傳問題,新同事入職後也需要一段時間累積經驗。」他又指,不少公務員反映希望留任至65歲,「現在60歲都不算是長者啦,平均年齡都80幾歲,如果60歲退休,餘下幾十年怎過呀?冇理由要子女養你。」

按圖了解新舊制公務員福利比較:(以2000年6月1 日為公務員新舊制改革線)

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雖然公務員年年有人工加,但梁籌庭指,新制下的公務員比舊制的福利差很遠,只餘下「穩定」兩個字,很難吸引年輕人長期留任。「薪酬水平同私人公司相約,醫療保險退咗休就冇、子女教育福利又冇、輪候公屋的配額又少,新一代公務員都是騎牛搵馬。」他續指,不少人在政府工作數年後,會跳出私人市場尋找新的工作機會,特別是會計、工程、IT等專業人士,在市場有價有市。

為增加公務員的歸屬感,梁籌庭認為,公務員最好回復舊制,「起碼都畀返長俸啦,而且不應該一退休就沒有醫療保險,因為60幾歲開始才是最需要醫療保險的時候;政府亦應該增加優先輪候公屋的配額。」

梁籌庭指,「新制公務員醫療保險退咗休就冇、子女教育福利又冇、輪候公屋的配額又少,對新一代而言不是太吸引。」(資料圖片)

對不少追求穩定的打工仔而言,公務員仍然是理想的工作,年年加人工亦令不少人相當羨慕。(資料圖片)

不過,人力資源公司ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊則認為,公務員對不少追求平穩發展的求職者而言,仍是有着它的吸引力,「公務員始終比私人市場職位穩定和有保障,不太受市場因素影響。」此外,不少公務員職位的起薪點不錯,所以很多有意入職公務員體系的人都會先嘗試做一些合約制政府職位,如覺得合適才再申請相關公務員職位。

【公務員】同事鬥卸膊 返工似坐監 ACO新丁:鐵飯碗有辣有唔辣

隨着公務員退休潮以及政府增加編制,未來將有更多政府空缺湧現。助理文書主任(ACO)、文書助理(CA)等入職門檻較低的文書職系公務員一直被視為「筍工」,這些政府空缺是否如你想像中一樣好做呢?

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