【公務員】鐵飯碗「養懶人」 淪為CV負資產? 職場專家教你洗底

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公務員在2017年的薪酬調整幅度為過去7年來新低,扣除「跳point」因素,是次加薪可謂「無肉食」,同時間,去年逃出「熱廚房」的公務員離職比率卻創15年新高。種種因素,是否代表「鐵飯碗」已經不再吃香?做過政府工又想跳返出嚟,可以如何「洗底」呢?

加薪低又士氣低,公務員的吸引力在今天是否仍在?(資料圖片)

據公務員事務局去年向立法會提交的文件顯示,政府於2015至2016年度共有1,056名公務員辭職,當中有6成人為未過3年試用期便已「棄船圖生」。對於「跳船」數字,公務員工會聯合會總幹事梁籌庭直言今天的政府工「根本毫不吸引」。「人工、福利既不吸引,士氣又低落。現時的醫療保障只去到公務員60歲,或新制的65歲,至他們退休時便全部抽走,公務員在最需要受保障的時候便要『食自己』;加上高官在社會議題上交不出成績,變相令公務員受盡巿民怨氣。」

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除了表面因素,內部文化亦是令不少「新鮮」公務員萌生去意的一大因素。「公務員工作講求穩定,做事按部就班,人地要隻杯你唔可以畀隻碟人,升一級職位也要排隊等幾十年,等『上面』(職位更高的同事)離開了才有機會。無錯,當公務員確實穩定,但你要想想自己需付出幾多。」他預期離職潮會持續上升。

孫立民指,對於在職公務員,向前望還有幾十年要「捱」,想食回頭草重投商界又困難,形成了兩難困局,因此奉勸年輕人要及早決定去留。(受訪者提供)

公務員工作經驗 或成履歷負資產

局內人認為公務員離職潮已在逐漸發酵,但盈力僱員服務顧問管理首席顧問孫立民就認為,現今的「跳船」數字中仍以退休離職的佔大多數,因此認為公務員流失情況未算嚴重。他指出,現今年輕人對公務員已不再抱有「一生一世一份工」的心態,反而會視之為踏腳石,「公務員起薪點吸引,你見每次有公開招聘都有『爭崩頭』的情況就知,但年輕人多數不是打算『打一世工』,他們可能想藉此盡快儲錢,去實現自己再讀書或旅行的目的,因此年輕一代公務員對職位的忠誠度沒從前一輩的高,如巿場有更好選擇,他們就會離開。」

他坦言公務員如想跳回商界,政府工的經驗會是履歷「負資產」。「別人會想:你在政府入面『歎』了這麼久,為什麼還要再出來工作?在政府工作的經驗愈長,對方就愈會思疑你還有多少『戰鬥力』,如果是因為應付不到工作而重投商界,對方更會覺得你連政府工都應付不了,那如何去應付高競爭的商界環境呢?」

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他認為年輕公務員應趁入職頭3年的時間,認真檢視自己是否適合在政府文化下工作,若果決定在3年後重返人力巿場,仍未至於是「死罪」,但要有技巧解釋自己的決定。「最好的解釋是為了儲錢讀書,已經考了master或second degree增值自己;若然沒有讀書,就不妨坦白說,認真考慮過政府工作不適合自己性格,自己於幾年內見到什麼政府文化,而自己亦想追求更大發揮空間,但切忌數前東家的不是,或說有人事不和。」

不願上鏡,任職助理文書主任(ACO)並剛過3年試用期的公務員馮小姐就表示,她已有「棄船」轉工的打算。「當初因為看中公務員年年跳point加薪,鐵飯碗夠穩定的原因才投考,但入職後卻發現與期望有落差,最主要是工作文化很差,做少少事都要一個程序跟一個程序,一個推一個,推到最後都不知道是由誰去跟進。雖然我的職級可以叫下屬辦事,但做得不好又是自己執手尾,加上下屬一來年紀比我大,好難『叫得郁』,二來舊制多假期,他們一星期甚至可以只上班4天,工作最後都要由自己做。」馮小姐直言要聽從上司,又叫不動下屬做事,夾在中間不易做,所以若然找到新工,人工低一點也不介意,「現在國泰又炒人,都要看看巿道好不好景,最怕別人覺得我白過了3年,想跳返出來都不行。」

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