【Netflix】邀被炒員工列席 公告解僱理由? 動機非羞辱對方…

撰文:
最後更新日期:

就算在一眾作風激進前衛的科技公司中,Netflix都可謂最奇葩的一個。前陣子才說完它推行薪酬透明制,近日又爆出這公司就連解僱員工的原因也願意公開!

公開炒人原因這招又是這位Ted Sarandosze搞出來的,明明負責內容部門,卻插手了極多人事政策。(視覺中國)

美國媒體《華爾街日報》近日報道,指Netflix高層有時會發送電郵給過百位員工,目的是解釋公司解僱某員工(通常都是高層)的原因。一般來說,員工被解僱時,公司都不會邀請他/她出席解僱決定的會議,但Netflix這方面的做法卻很罕見:這些將要被解僱的員工是會出席相關會議的。該報道前後共訪問了70多位Netflix現任及離任員工,分享了他們對公司這種做法的感受。

Netflix內部擁抱非常激進的透明文化,鼓勵開放討論其他公司會視作禁忌的敏感議題,如公開員工薪酬便是其中一例,現在公開解僱原因又是一證。(視覺中國)

例如,Netflix在2016年決定解僱國際電視部副總監Sean Carey。在事後開「驗屍」會(Postmortem,驗屍之意,指事後檢討)時,Carey都列席,而內容總監Ted Sarandosze(引入薪酬透明制的同一人)便對內容部的四、五十位同事解釋公司決定解僱Carey的原因:公司要把重心轉向原創內容,但Carey並不符合該職位愈發需要創意的要求。

事後Carey回應《華爾街日報》說:「這當然很尷尬,但這非常符合公司一向的文化,有時保持透明作風需要代價。」Carey主動要求出席會議,因為他覺得這會有助減少團隊的磨擦,亦會使接下來的交接工作更順暢,所以「最後都有好處」。

Netflix發言人表示,公司只會因員工表現不佳而解僱,絕對不會因上司討厭某人而作出決定。他還說:「加入Netflix就像成為奧運代表隊的一份子,被踢出雖然令人失望,但並不羞恥。離職員工都會得到豐厚遣散費,在其他公司非常搶手。」

(資料來源:Wall Street Journal、Business Insider)

立即下載《香港01》,緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介,了解CV、面試致勝技巧!
下載網址:
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O



X
請使用下列任何一種瀏覽器瀏覽以達至最佳的用戶體驗:Google Chrome、Mozilla Firefox、Internet Explorer、Microsoft Edge 或Safari。為避免使用網頁時發生問題,請確保你的網頁瀏覽器已更新至最新版本。