【職場熱話】同事有代溝 返工難交心? 網民:幼稚園編班咩!

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不少人認為,返工最緊要有個好同事,可以一起趕project、講老細壞話。那麼,究竟一個好同事,有什麼特質或條件呢?有網民在討論區以「同Team同事嘅年齡層係咪好重要」為題,分享自己與不同年齡層同事相處的經驗,表示與年齡相約的同事共事,大家的team spirit(團隊精神)會好強,相反,如果與同事有六、七年的年齡差距,便開始「冇乜偈傾,更莫講年齡差成十年以上嗰D(啲)。」

年紀是否與同事「啱傾」與否的唯一準則呢?(電影《The_Intern》截圖)

樓主自稱曾於數間公司工作,上一份工同組同事的年齡相約,都是21、22歲,大家有很多不同話題,例如數碼暴龍、DSE新學制、末代高考等,傾到停不到口,關係非常融洽,放工都會一齊去唱K食飯,工作時非常團結合作,感覺大家是朋友,而非只是同事。

可是,樓主及後做的另一份工作,同事的年齡差距比較大,大家的人生經驗相差很遠,六、七年以上的年齡差距已經沒有可以聊天的話題,只可以傾公事,樓主指:「表面上大家都好努力去扮同大家相熟合作,但內心都知好唔真實,感覺好空,好冇Team feel(團隊感覺)。」

按圖了解更多網民意見:

(香港討論區截圖)

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雖然不少人都認同有好同事是上班一大樂事,可是,很多網民對樓主的分享給予負評,直指樓主幼稚,未分清楚自己是返學還是返工,「你估係幼稚園編班咩」。又有網民指,如果因為對方大數年便沒有溝通話題,代表其閱歷不足及人際技巧欠佳;與同事關係好,工作時有商有量,或會更方便,但亦有可能因而被利用出賣。

與同事能否夾得來,其實視乎各自的性格,不用被年齡規限,每個人也有不同的人生經歷及想法,即使大家正經歷不同人生階段,例如你只是大學剛畢業的小薯,對方是已建立家庭的「中佬」,亦不代表無話可說。打開心窗,嘗試了解對方,涉獵自己較少接觸的範疇,或可衝擊一貫想法。如果不懂打開話題,不妨以男女老幼都啱傾的「旅行」作為開端,相信人人都會講得興奮。

旅行經歷是男女老幼都喜歡談論的話題,如果你不知道如何與同事開始交流談,不妨以此作為開端。(VCG)

此外,在工作上,同組內有不同年齡層的同事亦有不少好處,年紀較大的可以分享經驗,剛入職場的非常有朝氣,做事手法亦不同。如果希望建立團隊精神,首要是用開放的心去認識不同人,而非對方沒有與你相似的經歷便立即加以否定。若最後發現不是很契合,也不用勉強,在公事上好好合作便可,畢竟可以和同事變朋友並非必然。

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