㩒「Apply Now」原來係伏? Referral和LinkedIn才是王道!

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明明「Apply掣」就是企業為方便求職者而設的功能,但誰不知這亦可能令人「中伏」而不自覺。(iStock)

上網見到心儀職位,當然「嗱嗱臨」執靚CV、砌好Cover Letter,愈早apply愈顯誠意,滑鼠一click個「SEND」——恭喜你,你已經墜入每100個人,只有1個可以脫穎而出的「俄羅斯輪盤」裏啦!

為Netflix、Eventbrite、quora等企業提供招聘軟件服務的美企Lever分析了超過600間美國中小企的招聘狀況,並發布最新招聘調查,指雖然企業近半數的聘用都是透過公開申請而成,但在總共聘請15,000人的背後,眾企業原來是收到了多達150萬份的應徵,意味着求職者的成功率只得1%,競爭的激烈程度令人咋舌。

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雖然企業有48%空缺是透過公開申請填補,但對求職者而言,「Apply Now」粒掣原來係伏,因為調查顯示,每130位應徵者當中,只有1位獲聘,成功率低於1%,因此如有方法,最好還是繞過粒掣來應徵;而LinkedIn和Resume Database就是企業搵人的第2大來源,透過這個方法,HR只需大概掃瞄65份履歷就找到「對的人」,換言之對比上述的130位對手,LinkedIn成功率還是比較高。

當然,識人永遠好過識字,有14%企業空缺其實由Referral填補,更重要是,透過referral,求職者的競爭對手只有12個,成功機率最高之餘,亦是覓得筍工的最佳求職方法;而傳說中的透過Agency獵頭,則只佔企業招聘的4%。

有超過25年HR招聘經驗的The Adler group CEO Lou Adler表示,按其經驗,有8成的中高層職位均以Referral和Direct Source請人,而透過online apply成功請人的機率則低於2成。他建議求職者的CV應重點突顯自身的專業性,而非「周身刀、無張利」;他亦鼓勵求職者不妨多走入校友會、商會聯誼,擴闊機會,當然,做一個讓人找得到的LinkedIn帳戶也是需要的。

(資料來源:Lever、Inc.)



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