【婦女節】在職媽媽壓力大 懷孕受歧視被上司埋怨

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在職媽媽唔易做,不只陪伴孩子的時間有限,有時為了照顧小朋友或是家庭需要,少不免也要麻煩同事幫忙,或是向公司請假處理。有任職企業管理層的爸爸表示,在職媽媽經常向公司請假,有些企業的確會感到不滿。但亦有獵頭專家則指,市場上有很多公司歡迎職媽、職爸見工,認為他們有家庭、夠穩定。

為什麼公司不喜歡在職媽媽?(《產科醫鴻鳥2》劇照)

育有一子的黎先生任職公司的管理層,他當然明白在職父母的難處,但他亦看到身邊有同事對懷孕員工頗有微言。

他說:「始終同事要放產假,上司要重新分配工作,部分同事工作量會增加,有些人是會有負面情緒。」他亦試過有女下屬在沒有交代的情況下「消失」了2小時,後來才知道她去了「揼奶」,「在公司的立場,這是工作時間,她卻沒有解釋就離開工作崗位,公司當然不喜歡」。

他又提醒在職媽媽們,為了照顧小朋友而請假的話,可以和丈夫多多商量,夫婦倆輪流請假,盡量避免請得太頻密。「小朋友生病、打針、覆診等等,好多時候要請假陪伴孩子,但請得太頻密的話,人事部或會扣分,即使上司寫你的Appraisal有多好,人事部翻查出勤記錄,或多或少也有影響。」他說。

上司明言:今年冇花紅

他的太太亦分享說,當時她通知公司自己懷孕,被上司直說:「你預了今年不會給你派花紅,人工調整也只會跟隨最低升幅。」這番「預言」令她感到之前的努力如同白費,非常沮喪。而產檢時,她即使提供到診紙卻只能請半天病假,「懷孕後期的肚子很重,到健康院有時要等,到產檢完畢又要匆匆忙忙買個包就返公司食。好幾次多請半日無薪假,但收到HR打來問我可不可以減少請假!」

懷孕後期,挺着肚子連走路也會感到很累。(《產科醫鴻鳥2》劇照)

惟她擁有大學學歷,工作又穩定,想給兒子更好的生活環境而不想辭職,幸好身邊的同事也很貼心。午餐時,他們會照顧她的飲食需要,也會主動幫忙處理粗重工作,產假後也很關心她的孩子,讓她感到非常窩心。

HR專家:有公司喜歡請在職爸媽

曾聽說有HR指不喜歡聘用已婚的女士,或者有孩子的員工,因為害怕他們經常請假,影響公司運作。Facebook專頁「辦公室日報」版主、任職獵頭公司的聶瞳反而說,很少聽到HR說不聘請已婚人士,尤其他們申請文職職位,或是管理層職位更有優勢,「因為覺得有家庭負擔的求職者比較穩定,不會話走就走。而且擔任HR的有8成是女性,她們比較體諒在職媽媽的情況」。

他指,有些公司會聘請臨時工頂替放產假的同事,「但試過間公司太挑剔,選了很久也不合心意,結果同事生完BB回來工作,也沒有請到合適的臨時員工」。因此,他認為在職父母求職時不用過分擔心。

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