永明金融:逾七成打工仔認為疫情後應繼續在家工作

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疫情下不少企業讓員工在家工作,永明金融的「香港打工仔職場健康調查」發現,62%打工仔在1至4月曾在家工作,大部分受訪者均認為疫情完結後應繼續彈性工作安排,包括:在家工作成為恒常 (73%)、每日彈性上班時間 (83%)、以及每周彈性上班工時 (77%)。

有84%曾在家工作的員工表示這能讓他們更能騰出時間做私人事務、81%稱精神更輕鬆愉快、69%表示因此與同住家人關係變好。被問及在此期間因在家工作而少了時間與上司及同事見面,分別有82%及67%受訪者感到快樂。

調查在4月29日至5月6日進行,以網上問卷形式訪問了810名於辦公室工作的在職人士。

身心健康員工有較高生產力

永明金融首席市務及數碼策略總監馮婉欣說不少外國研究指出,身心健康的員工有較高生產力,他們會請較少病假,對公司有較高歸屬感。對於如何避免僱主覺得員工在偷懶,她認為重點是員工及公司要有良好的溝通,令僱主更信任員工。

她透露永明金融在1月初至5月中旬實施在家工作,主要是使用視像會議程式Zoom來開會及舉辦員工聚會,小組組長期間亦與員工保持溝通,了解他們的工作進度。因應疫情,公司亦推出更多員工福利,例如:購買口罩、洗手液、工作枱及凳給員工,讓他們安心在家工作,也會了解員工的需要,再於工作安排上作適當調配。

另外,疫情令打工仔更關注健康問題,有72%受訪者表示保持身體健康為未來5年首要人生目標。馮婉欣表示疫情下客人仍繼續投保,首季銷售額達標,當中延期年金、健康相關的保險產品銷售增加。

保監局早前放寬遙距銷售產品規定,永明金融在4月23日推出嶄新數碼銷售系統,馮婉欣指系統使用率高,合乎公司預期,未來如保監局繼續推行相關政策,會作配合。



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