「疫市」搵工增勝算 HR顧問周綺萍授見工貼士|財經加零一

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自疫情爆發後,不少公司都把握機會數碼轉型,「在家工作」已變成新常態,要保持員工的生產力,對人力資源管理而言,可謂難度大增,除了要改變過往管理模式,更要開拓人才潛力,令公司保持競爭力。今日(24日)毅知顧問公司董事總經理周綺萍將揭開人力資源管理的神秘面紗,並會教授一眾打工仔見工貼士。

周綺萍在節目中表示,疫情打擊下,經濟環境轉差,不少行業都出現縮減人手的情況,令打工仔的「議價能力」也變相減少,又指今年大部份行業都出現凍薪情況,除非一些特定行業如證券行、金融行業等,人工加幅達4-5%已屬「較好水平」。

對於打工仔「疫市」下見工,周綺萍認為想增加勝算,見工前必需做好準備,最基本要熟悉自己的履歷表、了解公司的背景,更重要是「不要犯錯」,例如切忌遲到、對接待員要友善、面試時缺乏眼神交流等。她又認為,見工時應該同時備有履歷表及申請信,可以將自己的優點寫在申請信上,而一份好的履歷表應該清晰分段、切忌複亂無章,同樣可以增加面試機會。然言,員工即使成功收到錄取通知,也可能會遇上「壓價」的情況,周綺萍表示,公司通常會從三方面考慮員工的薪酬,分別是公司預算、市場薪酬水平、員工過往薪酬作參考,如某些較「渴市」的人才,要求薪酬幅度達兩成也屬合理水平。

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